استخدام کارشناس ارزیابی عملکرد(مشهد)
شرح موقعیت شغلی
شرایط و مهارت‌های پایه
- توانمندی بالا در برقراری ارتباط موثر با افراد
- آشنایی با تیپ‌های شخصیتی مختلف و شیوه تعامل با هر کدام
- خوش برخورد و پر انرژی
- سابقه و تجربه کاری مرتبط
- مسلط به روش های برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
شرایط و مهارت‌های مزیتی
- علاقه‌مند به فضای تکنولوژی IT
- مسلط به مباحث مربوط ارزش‌ها، رفتار و فرهنگ سازمانی
- آشنایی با امور روانشناسی فردی، اجتماعی و سازمانی
- مسلط به فرایندهای مدیریت منابع انسانی
شایستگی‌های مورد نیاز
- تسلط بر هیجانات و خودکنترلی
- مسئولیت پذیری و تعهد داشتن
- انعطاف پذیر و دارای اخلاق و رفتار حرفه‌ای
- توجه به جزییات (جزئی‌نگری)
- پایبندی به ارزشهای سازمانی
- نگرش مثبت به تغییرات
- مهارت های حل مسئله
- توانایی مدیریت زمان
- توانایی کار تیمی
- شناسایی ریسک
- تفکر تحلیلی
وظایف و مسئولیت‌ها
- همکاری در تهیه و تدوین برنامه و طرح های راهبردی و توانمندسازی منابع انسانی
- جمع بندی، تلفیق و ارائه نتایج حاصل از ارزشیابی‌های عملکرد پرسنل به مسئولین و واحدهای ذیربط
- تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد کارکنان به صورت ادواری (ماهیانه، فصلی و سالیانه).
- ساماندهی سیستم‌های اطلاعاتی و نرم افزاری مورد نیاز جهت ارزیابی و ارزشیابی عملکرد پرسنل
- دریافت ، بررسی و رسیدگی به نظرات پرسنل در خصوص ارزیابی
- مسلط به مهارت‌های گزارش نویسی و گزارش دهی
- و..
شرایط کاری
- ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 تا 16:30 پنجشنبه‌ها از ساعت 8 تا 14
- صبحانه ناهار میان وعده
- پرداخت وام
- حقوق و مزایای خوب و مناسب با توانمندی‌ها
- بیمه تکمیل درمان و پرداخت به موقع حقوق
- محیط‌کاری مفرح، خلاق و اخلاق مدار
- امکان آموزش تخصص‌های ویژه حین کار با هزینه شرکت
مهارت‌های مورد نیاز
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست