امکان جدید:
همین حالا رزومه خود را در کمتر از ۱۰ دقیقه بسازید، برو به رزومه‌ساز

Jobinja | جابینجا | استخدام، آگهی استخدام، کاریابی، استخدامی جدید، بازار کار، نیازمندیها، ساخت رزومه رایگان، کار و استخدام دولتی، اشتغال، جستجوگر حرفه ای استخدام و شغل
ورود کارجو ثبت‌نام کارجو
۱

راهبرد نگار آمیتیس (بیمه مرکزی ایران) | Mitoconnect Technologies

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر mitoconnect.com

استخدام Human Resources Manager

  • دسته‌بندی شغلی

    منابع انسانی و کارگزینی

  • موقعیت مکانی

    تهران ، تهران

  • نوع همکاری

    تمام وقت

  • حداقل سابقه کار

    سه تا شش سال

  • حقوق

    توافقی

شرح موقعیت شغلی

Human Resources manager will lead the Company's HR function driving employee engagement and retention enabling the Company to deliver against its goals and objectives

The human resource manager is directly responsible for the overall administration, coordination and evaluation of the human resource function. He or she maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices

Responsibilities:

- Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization

- Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems

- Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements

- Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes

- Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures

- Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives

- Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants

- Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations

- Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization

- Represent organization at personnel-related hearings and investigations

- Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs

- Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits

- Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices

- Prepare and follow budgets for personnel operations

- Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates

- Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs

- Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination

- Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions

- Prepare personnel forecast to project employment needs

- Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends

- Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel

- Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts

- Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers

- Manage Admin related issues in the office

Requirement:

- 3 plus years of experience in Human Resources, or other relevant fields

- Bachelor’s Degree in Business, Human Resources, or related field; Master’s Degree and/or HR Certification preferred (PHR or SPHR certification)

- Demonstrated accomplishments in leading operational and tactical Human Resources activities

- In-depth knowledge of current employment laws and regulations

- Experience developing and delivering training to employees and managers

- Strong analytical and problem-solving skills

- Strong business acumen and a proven ability to align and connect company vision, mission and business objectives with HR strategies and programs

- Proficient in the use of MS Office applications such as Outlook, Word, PowerPoint and Excel

- Excellent communication and presentation skills

- Fluent in English

 

معرفی شرکت

راهبرد نگار آمیتیس یکی از شرکت های پیشرو در زمينه فناوری نوین هوشمندسازی صنعتی و عرضه کننده برتر خدمات و راهکارهای تجاری و صنعتی در زمینه فناوری اینترنت اشیاء می باشد.
این شرکت با هدف ارائه محصولات و خدمات رده بالا در حوزه هوشمندسازی و فناوری اطلاعات و ارتباطات پا به عرصه صنعت مدرن کشور نهاده و از زمان ظهور در بازار فناوری هوشمندسازی در مدتی بسیار کوتاه موفق به تولید اولین، کامل ترین و مدرن ترین سامانه هوشمندسازی و اینترنت اشیاء در کشور گردیده است.
از سال 1398 این شرکت تحت مالکیت سازمان بیمه مرکزی ایران درآمده و به عنوان بازوی فنی هلدینگ سنحاب مسئولیت پشتیبانی و توسعه سامانه ها و سرویس های بیمه مرکزی ایران را بر عهده گرفته است.
تیم فنی غنی این شرکت با افتخار، تمام تلاش خود را در مسیر توسعه و پیشرفت صنعت بیمه کشور عزیزمان به کار گرفته و در این راه از همه متخصصین و صاحبان ایده و اندیشه پویا دعوت به همکاری میکند.

  • زبان‌های مورد نیاز

    انگلیسی

  • مهارت‌های مورد نیاز

    Human Resource Google Analytics Microsoft Word MS.Office

  • جنسیت

    مهم نیست

  • وضعیت نظام وظیفه

    پایان خدمت

  • رشته‌های تحصیلی مرتبط

    منابع انسانی (HR) (Human Resources)

  • حداقل مدرک تحصیلی

    کارشناسی
این آگهی منقضی شده است

مشاغل مشابه
اطلاع‌رسانی از طریق ایمیل

چه موردی را می‌خواهید گزارش کنید؟

از اینجا شروع کنید
این آگهی منقضی شده است

مشاهده‌ی آخرین فرصت‌های شغلی

اشتراک‌گذاری فرصت شغلی
https://jobinja.ir/85231 بستن
آگهی منقضی شده است
image/svg+xml