استخدام مدیر جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
ما در مجموعۀ «میاره» هر هفته حداقل یک عضو تازه وارد خواهیم داشت.
تنوع شغلی در این سازمان بسیار بالاست بنابراین فرآیند جذب یک فرآیند بسیار پیچیده و پر کار خواهد بود.
مسئولیت اصلی مدیر جذب و استخدام در مجموعۀ «میاره»، شناسایی افراد مستعد، تشکیل شبکه گسترده ای از ارتباطات، برگزاری جلسات مصاحبه و ارزیابی افراد و همچنین تکمیل فرآیند استخدام نیروهای تازه وارد به تیم می باشد.
اولویت ما برای انتخاب مدیر جذب و استخدام:
تنوع شغلی در این سازمان بسیار بالاست بنابراین فرآیند جذب یک فرآیند بسیار پیچیده و پر کار خواهد بود.
مسئولیت اصلی مدیر جذب و استخدام در مجموعۀ «میاره»، شناسایی افراد مستعد، تشکیل شبکه گسترده ای از ارتباطات، برگزاری جلسات مصاحبه و ارزیابی افراد و همچنین تکمیل فرآیند استخدام نیروهای تازه وارد به تیم می باشد.
اولویت ما برای انتخاب مدیر جذب و استخدام:
- سن کمتر از سی سال
- پیش زمینه کاری و یا تحصیلی مهندسی
نکات مهم در ارزیابی مدیر جذب و استخدام:
- تسلط کامل بر نرم افزار excel یا Google sheets در بالاترین سطح استفاده از فرمول نویسی
- بسیار منظم و با مهارت مدیریت زمان بسیار قوی
- آشنا با فرهنگ کاری در یک استارت‌آپ با نیروهای جوان
- توانایی برگزاری جلسه مصاحبه اثربخش و صحیح
- قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله بالا و هوش و درک ریاضی قوی
- صمیمی، برون گرا با روابط عمومی قوی و توانایی ساخت شبکه ارتباطات گسترده
و مثل تمام فرصتهای شغلی در «میاره»: جنگنده، پر تلاش و تشنۀ یادگیری، رشد و پیشرفت.
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- Microsoft Excel
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۳,۵۰۰,۰۰۰ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست