استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما:
- 5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
- سابقه کار مدیریتی
- ترجیحا دارای کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مدیریت/بازرگانی/ کسب و کار/صنایع/ جامعه شناسی/ روان شناسی
مسئولیت‌های همکار ما:
- ایجاد زیر ساخت‌های منابع انسانی و استراتژی حقوق و دستمزد با سیاست‌های سازمان
- تدوین شرح شغل و چارت سازمانی
- دانش طراحی فرآیند منابع انسانی
- تدوین و تعیین استراتژی‌های جذب، استخدام، نگهداشت، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان
- بررسی، پالایش، جمع‌بندی و ارسال گزارش عملکرد کارکنان به صورت ماهانه
- مهارت مذاکره و متقاعد سازی
- توان تیم سازی با سایر مدیران و واحد های سازمانی
- توانایی تدوین و استقرار روش و دستورالعمل های حوزه اداری و منابع انسانی
- سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه‌های آموزشی
- گزارش‌دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم‌های او، از طریق شاخص‌های منابع انسانی
- نظارت بر پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی
- نظارت بر هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.
- مسلط به قوانین، مقررات سازمان تامین اجتماعی و قوانین وزارت کار
- مسلط به نرم‌افزار حضور و غیاب و جمع‌آوری کارکرد
- توانایی حضور در جلسات رسیدگی و حل و اختلاف وزارت کار
شایستگی های مورد نیاز همکار ما:
- توانایی حل مسئله بالا
- مهارتهای شنیدن فعالانه، مذاکره موثر و ارائه
- مسلط به روش‌های حرفه‌ای مصاحبه‌های شغلی
- تسلط بر سیستمهای منابع انسانی و پایگاه های داده
- اخلاق مدار و رازدار اطلاعات سازمانی
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست