استخدام کارشناس توسعه منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف:
1- اولویت بندی اهداف ، برنامه ها و فعالیتهای منابع انسانی براساس اهداف استراتژیک .
2- شناسایی چالش ها و زمینه های بهبود در مدیریت منابع انسانی.
3- طراحی ، ارزیابی و بهبود فرایندهای منابع انسانی.
4- انجام برنامه ریزی منابع انسانی و تنظیم بودجه.
5- مدیریت و انجام کلیه فرایندها و فعالیتهای استخدام از جمله آگهی، غربالگری، هماهنگی مصاحبه ها، اعلام نتایج و ... .
6- تدوین دستورالعمل های منابع انسانی ؛ نظارت بر استانداردها و رویه های تعیین شد.
7- برنامه ریزی و تهیه ساختارهای جانشینی برای نقش های استراتژیک و مدیریت مسیر شغلی.
8- انجام و پیگیری برنامه های آموزشی و توسعه.
9- کمک به بهبود ساختار سازمانی از طریق به روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای کلیه مشاغل.
10- مدیریت ارتباط بین کارکنان و رسیدگی به مطالبات ، شکایات یا سایر موارد.
11- طراحی و پیگری برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان.
12- بهبود ، اجرا و کنترل فرایندهای ارزیابی کارکنان.
13- تعیین معیارهای ارزیابی فرآیندها مدیریت منابع انسانی و اندازه گیری و گزارش دهی آنها را به مدیریت.
14- تهیه و به روزرسانی بانک های اطلاعاتی منابع انسانی.
15- تجزیه و تحلیل شغل و تهیه شرح وظایف ، مشخصات شغلی و مدل های شایستگی.
مهارت‌ها و شرایط احراز شغل
· تحصیلات : لیسانس مدیریت یا مشابه آن
· سابقه: حداقل 5 سال سابقه در مشاغل و موقعیتهای شغلی مشابه
· تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی
· آشنایی با قوانین کار ایران
· با انگیزه و نوآور
· قابلیت طراحی و اجرای رویههای توسعه منابع انسانی
· مهارتهای ارتباطی مناسب و روابط عمومی خوب
· توانایی انجام کار گروهی
· داشتن مهارت تصمیم گیری
· داشتن قابلیت توجه به جزئیات
· داشتن سابقه کار در محیط های تولیدی
محدودیت سنی: 25 تا 35 سال5
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست