فعالیت هایی که قراره انجام بدید: این ی فرصت برد -برد – برای ما ( من (شرکت) و شما( تو) : • جستجوی فعالانه برای پیدا کردن هم تیمی های جدید( لینکدین، ایران تلنت و ...) • مشارکت و ایده پردازی برای بهبود فرایندهای مختلف حوزه Talent Acquisition • مشارکت و ایده پردازی برای بهبود مدل و فرآیندهای مربوط به مدیریت و ارزیابی عملکرد هم تیمی ها • مشارکت و ایده پردازی برای بهبود گریدینگ شغلی، ترفیع • مشارکت و ایده پردازی برای تدوین مدل جبران خدمات و پاداش • کنجکاوی برای پیدا کردن نقاط قابل بهبود و علاقه برای مشارکت در برنامه های رشد و توسعه • مشارکت و ایده پردازی برای بهبود فرایندها، ساختار و روندهای عملیاتی دانستن موارد زیر برای شروع همکاریمان لازم است: • داشتن تجربه مرتبط در حداقل یکی از تیم های جذب و استخدام یا حقوق و دستمزد • اشتیاق برای یادگیری و رشد • خلاقیت و داشتن انگیزه برای اجرایی کردن ایده های جدید • برقراری ارتباط موثر با دیگر هم تیمی ها؛ چه به صورت کلامی و چه به صورت نوشتاری • داشتن روحیه تاب آوری • قدرت تصمیم گیری و تعامل مناسب • داشتن روحیه تیمی موارد زیر امکان هم تیمی شدنمان را بیشتر می کند: • درک اهمیت این موقعیت شغلی • دقت و سرعت عمل در انجام مسئولیت ها • آشنایی با قوانین کار و قوانین مرتبط شغلی • تعهد کاری بالا • پذیرش مسئولیت های بیشتر
معرفی شرکت
مکتب شریف یک بوتکمپ آموزشی-استخدامی است که طی مراحل استعدادسنجی، توانمندسازی و استخدام، امکان اشتغال را برای افراد مستعد در حوزههای فناوری اطلاعات فراهم میکند.
بنیانگذاران مکتب شریف تعدادی از فارغالتحصیلان دانشگاه صنعتی شریف در حوزههای فنی و مدیریت هستند که پس از نزدیک به ده سال تجربهاندوزی در حوزههای مختلف انفورماتیک، با مشارکت هم اقدام به راهاندازی این کسب و کار نمودهاند. در حال حاضر حدود 100 نفر پرسنل در مکتب فعالیت میکنند.
دانش و فناوری ابزارهای اصلی ما برای پیشبرد اهدافمان هستند و در کنار هم برای به روز نگهداشتن تیممان تلاش میکنیم. در عین حال، شفافیت و اعتماد، ارزشهای کلیدی مکتب هستند که علاوه بر فرهنگ تیم، در فرآیندهای سازمان نیز نمود پیدا کرده است. در مکتب رشد همکارانمان از اهمیت ویژهای برخوردار است.