استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شناخت استعدادها به منظور جانشین پروری
نظارت بر فرآیندهای جذب،مصاحبه،انتخاب،استخدام،ارزیابی عملکرد،آموزش و نگهداری کارکنان
مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه گری اختلافات،مسائل مربوط به اخراج کارکنان،
هدایت رویه های انضباطی،نبود انگیزه کافی در کارکنان
مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و ....
آشنایی کامل با روش های ارزیابی عملکرد منابع انسانی
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارمندان و سازمان
مدیریت روند استعفا و خروح از سازمان
طراحی برنامه های انگیزشی و آموزشی پرسنل سازمان
دارای کارشناسی ارشد یا دکتری در حوزه مدیریت
روابط عمومی بالا
تهیه و به روزرسانی شرح شغل های سازمان
تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد،نظارت و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان
تهیه و تنظیم سیاستها،دستورالعمل ها،روش های اجرایی،مقررات و بخش های منابع انسانی
نظارت بر فرآیندهای جذب،مصاحبه،انتخاب،استخدام،ارزیابی عملکرد،آموزش و نگهداری کارکنان
مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه گری اختلافات،مسائل مربوط به اخراج کارکنان،
هدایت رویه های انضباطی،نبود انگیزه کافی در کارکنان
مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و ....
آشنایی کامل با روش های ارزیابی عملکرد منابع انسانی
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارمندان و سازمان
مدیریت روند استعفا و خروح از سازمان
طراحی برنامه های انگیزشی و آموزشی پرسنل سازمان
دارای کارشناسی ارشد یا دکتری در حوزه مدیریت
روابط عمومی بالا
تهیه و به روزرسانی شرح شغل های سازمان
تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد،نظارت و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان
تهیه و تنظیم سیاستها،دستورالعمل ها،روش های اجرایی،مقررات و بخش های منابع انسانی
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست