استخدام Talent Acquisition Coordinator
شرح موقعیت شغلی
ما در آیتول و در واحد منابع انسانی یک نفر بعنوان Talent Acquisition Coordinator قراره کنارمون باشه:)
بودنت کمکمون میکنه:
هم حواست به کارجو باشه و هم هایرینگ منیجر که هرکدوم به سه بخش حضوری و کتبی و شفاهی تقسیم میشه.
کارجو:
بودنت کمکمون میکنه:
هم حواست به کارجو باشه و هم هایرینگ منیجر که هرکدوم به سه بخش حضوری و کتبی و شفاهی تقسیم میشه.
کارجو:
- بصورت حضوری وقتی کارجو میاد حواست باشه که تجربه خوبی از لحظه ورودش تا لحظه خروجش براش ساخته بشه و حواست به شرایط برگزاری جلسه باشه.
- بصورت کتبی بتونی بموقع ایمیل ها و پیام هارو بفرستی و حواست باشه که بموقع تمامی اطلاع رسانی‌ها و نظرسنجی‌ها و... ارسال بشه.
- بصورت شفاهی، بخوبی بتونی تلفنی صحبت کنی و حواست به انجام به موقع گفتگوهای تلفنی باشه.
- درضمن انتظار میره جلسات مصاحبه رو بتونی با نظم خوبی ست کنی و حواست باشه که پوزیشن های مختلف منظم و باکیفیت پیش بره.
هایرینگ منیجر:
- بصورت حضوری ارتباط خوبی با هایرینگ منیجر و تیم مصاحبه بگیری و بتونِ هماهنگی‌های لازم رو به خوبی انجام بدی.
- بصورت کتبی، حواست باشه که موارد خواسته شده رو به دست هایرینگ منیجر برسونی.
- بصورت شفاهی هم باید حواست به هماهنگیا باشه و گفتگو موثری شکل بدی.
- درضمن باید حواست باشه هایرینگ منیجر و تیم مصاحبه بخوبی مصاحبه رو برگزار میکنن و با نظم پیش میبرن.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست