معرفی شرکت iToll

انعطاف‌پذیری: در آیتول بیشتر از هرچیز نتیجة کار مهم است، بنابراین ساعت کاری منعطفی داریم، در زمینة مرخصی و دورکاری سختگیری نداریم و همه‌چیز در تعامل ما با مدیرانمان شکل می‌گیرد.
تفویض اختیار: ما به تفویض اختیار اهمیت می‌دهیم، چرا که معتقدیم هرچه آدم‌ها اختیار عمل بیشتری در کار داشته باشند، احساس بهتر و عملکرد مطلوب‌تری خواهند داشت.
هم‌افزایی دانش و تجربه: ما در آیتول یکی نیستیم، همه‌ایم! یعنی در کنار هم یاد می‌گیریم، به هم یاد می‌دهیم و در کنار هم «رشد» می‌کنیم.
پذیرش ریسک شکست: ما می‌دانیم که در هر شکست یا اشتباه درس‌های بزرگی هست که باید آن‌ها را بیاموزیم تا پیروزی واقعی را تجربه کنیم. بنابراین از اشتباه‌کردن نمی‌ترسیم بلکه آن را فرصتی می‌دانیم برای یادگیری و «رشد».

• فراهم بودن بستری که تمامی افراد سازمان درآن فرصت رشد داشته باشند
• تجربة کار در سازمانی که به ما فرصت اشتباه‌کردن برای یادگرفتن می‌دهد
• دریافت بیمة تکمیلی SOS پاسارگاد
• فضای بازی و استراحت
• دورهمی‌های ماهانه و هفتگی (چرخ، سه‌شنبه‌های مافیا، داستان‌خوانی، رالی و...)
• در نظر گرفتن بودجة تیم بیلدینگ
• ارائة بودجة آموزشی سالانه، برای پیشرفت در کار
• کمک‌هزینة خرید از دستگاه‌های باینو
• استفاده از خدمات آیتول به‌صورت رایگان (سقف محدود)
• پشتیبانی مالی از همکاران وقتی نیاز مالی دارند
• مرخصی و دورکاری ویژة دورة PMS