استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی (ارزیابی عملکرد)
شرح موقعیت شغلی
ما در کارون، در مسیر رسیدن به قله‌های رشد خود نیازمند حضور یک همکار با شرایط زیر هستیم:
مسئولیت‌های کلیدی:
- توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های مدیریت عملکرد؛
- تعیین و توسعه شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای تمامی سطوح سازمانی؛
- همکاری با مدیران جهت تعیین اهداف عملکردی و تدوین برنامه‌های عملکردی؛
- جمع‌آوری و تحلیل داده‌های عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیران ارشد؛
- شناسایی نقاط قوت و ضعف عملکرد کارکنان و واحدها و ارائه راهکارهای بهبود؛
- استفاده از داده‌های عملکرد برای پیش‌بینی نیازهای توسعه‌ای و تنظیم برنامه‌های بهبود؛
- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای با هدف بهبود مهارت‌ها و عملکرد کارکنان؛
- همکاری با سایر واحدها و تیم‌ها برای اجرای برنامه‌های توسعه‌ای و بهبود مستمر؛
- پیگیری و ارزیابی نتایج پروژه‌های بهبود و ارائه بازخورد مستمر به مدیران ارشد.
مهارت‌ها
- مدیریت عملکرد: توانایی توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد؛
- تحلیل داده: مهارت‌های تحلیل داده و گزارش‌دهی برای شناسایی روندها و نقاط قابل بهبود؛
- آموزش و توسعه: توانایی طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای؛
- مدیریت پروژه: مهارت در رهبری و مدیریت پروژه‌های بهبود عملکرد؛
- نرم‌افزارهایHRIS: تسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای ارزیابی عملکرد.
شایستگی‌ها
- تفکر استراتژیک؛
- توجه به جزئیات؛
- حل مسئله؛
- ارتباط موثر؛
- همکاری تیمی.
شرایط احراز
- حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار یا رشته‌های مرتبط؛
- حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه مدیریت عملکرد و منابع انسانی؛
- درک استراتژیک از ارزیابی عملکرد و آشنایی با مدل‌های آن؛
- تسلط به زبان انگلیسی (ترجیحاً).
آنچه ما در کارون ارائه می دهیم:
- محیط کاری پویا و نوآورانه؛
- فرصتهایی برای رشد و توسعه حرفهای؛
- بسته حقوق و مزایا رقابتی؛
- یک تیم مشارکتی که برای خلاقیت فردی و حلمسئله ارزش قائل است؛
- بیمه تکمیلی؛
- شارژ اکانت اسنپ.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت عملکرد
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- HRIS
- تحلیل داده
زبان‌های مورد نیاز
- انگلیسی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست