اعضای گروه مشاوره منابع انسانی کارتا پس از 15 سال سابقه فعالیت در حوزه مدیریت منابع انسانی، در سال 1397 گرد هم آمدند و گروه مشاوره منابع انسانی کارتا را تأسیس نمودند. "کارتا" به مفهوم "کار و توسعه انسانی" است و نام خود را از دو بخش "کار" و "تا" گرفته که "کار" به عنوان یک کلمه مستقل و "تا" سرواژه "توسعه انسانی" به شمار می‌آید. ایده اصلی، در "کارتا" بر پایه معیارهای زیر شکل گرفت:
- به کارگیری رویکرد روانشناسی صنعتی و سازمانی در مدیریت منابع انسانی؛
- کمی‌سازی موارد کیفی برای تبدیل حوزه منابع انسانی به امری ملموس و قابل مدیریت؛
- استفاده از تکنولوژی و راهکارهای خلاقانه برای مدیریت منابع انسانی.
با توجه به معیارها و اهداف در نظر گرفته شده، بهترین راه توسعه "کارتا"، رشد دادن آن در فضای استارتاپی بود تا بتوان راهکارها و ابزارهایی خلق کرد که به کمک آن‌ها به سوی چشم‌انداز تدوین شده حرکت نمود. حضور در اکوسیستم استارتاپی، علاوه بر امکان بکارگیری بستر تکنولوژی و فناوری، انعطاف‌پذیری و چابکی تیم را افزایش می‌داد تا قادر به پیاده‌سازی راهکارها در محیط عملیاتی باشیم و به سرعت آن‌ها را توسعه دهیم.