1- تفکیک بهترین افراد بر اساس شرح شغل های ارسالی از طرف مدیران؛
2- دعوت افراد و تنظیم برنامه جهت مصاحبه با واحد منابع انسانی؛
3- انجام مصاحبه با کاندیده های سمتهای کارشناس و سرپرست براساس ارزش های شرکت؛
4- پس از انجام مصاحبه منابع انسانی، هماهنگ کردن مصاحبه¬ های تخصصی افراد منتخب با دپارتمان درخواست کننده نیروی انسانی
5- تنظیم برنامه جهت مصاحبه تخصصی و ارسال آن برای دپارتمان مربوطه؛
6- پیگیری نتیجه مصاحبه های تخصصی؛
7- پس از انتخاب نهایی، چک نمودن سوابق کارگذشته فرد ودر صورت تایید، آماده نمودن پیش نویس قرارداد و یا توافق نامه کارآموزی
8- انجام مصاحبه خروجی (Exit Interview)؛
9- انجام کلیه امور مربوط به تهیه، تنظیم و درج آگهی های استخدام
10- حضور در نمایشگاه¬های شغل؛
11- تهیه گزارش ماهانه استخدام.
12- تهیه گزارش دروه 3 یا 6 ماهه مصاحبه های خروجی
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟