· مسلط به مباحث نوین در خصوص فرآیندهای منابع انسانی · برنامه ریزی شغلی کارکنان · برنامه ریزی و اجرای تکنیک های نگهداشت سرمایه انسانی و عارضه یابی ریزش نیروها · آشنایی کامل با فرآیند جامعه پذیری نیروی جدید · آشنا با سیستم مدیریت عملکرد · آشنا به فرآیند جانشین پروری و مدیریت استعدادها(استعدادیابی کارکنان) · آشنایی کامل با فرآیند آموزش · دارای تفکر سیستمی، توان برنامه ریزی · توانایی در جمع آوری و بررسی نیازهای پرسنلی و راه کارهای تامین آن ها
توانمندیها · توانایی ایجاد تعامل و ارتباطات سازمانی موثر با سایر کارکنان · قدرت تحلیل بالا · توانایی حل مسئله · قدرت تصمیم گیری و ابتکار عمل · خلاق و مسئولیت پذیر · توانایی کار تیمی
....
مزایای همکاری در دال:
بیمه تامین اجتماعی کاملا مطابق با میزان حقوق دریافتی
بیمه تکمیلی
واریز منظم کمک هزینه خرید ملزومات زندگی در قالب بن الکترونیکی
واریز هدایای مناسبتی و اعیاد مختلف
محیط Open-Office
کمک هزینه خرید لوازم خانگی
کمک هزینه امکانات رفاهی برای شخص و خانواده همکاران.
معرفی شرکت
دال (کارگزاری بیمه آسایش آذین)، از سال 1400 فعالیت خود را با دریافت مجوز از بیمه مرکزی به منظور ارائه دانش تخصصی در حوزه بیمه همراه با مشاوره، مقایسه و فروش بیمه آغاز کرده است.
فضا و محیط کاری صمیمی و دوستانه این کارگزاری همراه با فراهم بودن شرایط رشد و پیشرفت برای پرسنل از ویژگیهای کاری این مجموعه است.
در این راستا بیمه دال مزایایی را در جهت ارتقا و حفظ ارزش کارکنان فراهم کرده است که میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- پذیرایی وعده ناهار در رستوران شرکت
-ارائه بیمه تکمیلی درمان ویژه کارکنان و خانواده محترم پرسنل
-وجود نرم افزارهای الکترونیکی مدرن جهت استفاده بهینه همکاران -برگزاری برنامههای تفریحی، جشن و ... درون سازمانی
-هدایای تشویقی(ازدواج- تولد فرزند- تولد و ...)
-هدایای مناسبتی نقدی و غیرنقدی
-پاداش ارزشیابی عملکرد
مهارتهای مورد نیاز
سرپرستی منابع انسانیارزیابی عملکردمنابع انسانیاستعدادیابی