1. شناسایی، بررسی و ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان ؛ 2. بررسی اثربخشی کانال های استخدامی و گسترش شبکه ارتباط با دانشگاه ها، مراکز آموزش عالی و ... ؛ 3. برنامه ریزی و هماهنگی برای حضور در نمایشگاه ها و رویدادهای مرتبط با استخدام ؛ 4. بررسی و حصول اطمینان از انطباق نیاز مجموعه، شرایط احراز و ابزار های گزینش و شرح شغلی افراد ؛ 5. غربالگری رزومه ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد مناسب از میان داوطلبین استخدامی ؛ 6. برنامه ریزی و انجام هماهنگی های لازم جهت انجام مصاحبه تخصصی با سایر واحد ها؛ 7. پیگیری نتیجه مصاحبه های تخصصی؛ 8. مدیریت و پیگیری کلیه امور پس از استخدام از جمله انعقاد قرارداد، دریافت مدارک و ...؛ 9. مشارکت در فرآیند جامعه پذیری فرد منتخب ؛ 10. تهیه گزارش های دوره ای از متغیر های کمی و کیفی فرآیند مربوطه ؛ 11. مشارکت درپروژه های مربوط به توسعه برند کارفرمایی و استخدام؛ 12.آشنایی با فرآیند هدهانتینگ 13.آشنا به انواع آزمون ها و روش های مصاحبه ؛ 14.مسلط به مهارت مصاحبه تلفنی و حضوری؛ 15.مسلط به نرم افزار های آفیس ؛ 16.آشنایی با دیگر فرایندهای منابع انسانی مزیت محسوب می شود ؛
معرفی شرکت
شرکت صنایع غذائی با بیش از 45 سال فعالیت و تجربه در تولید انواع آدامس ، اسمارتیز و شکلات یکی از بزرگترین صادر کنندگان این محصولات به کشور های همسایه
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشMicrosoft Office مصاحبه تلفنی