مسئولیت ها :
- بهبود عملکرد کمی و کیفی و افزایش راندمان فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی در شرکت
- تدوین و پیاده سازی چارت سازمانی ، فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی،سناریوها و دستورالعمل های متناسب با نیازهای شرکت
- پیاده سازی استانداردهای ضروری در تمامی فرآیندهای مربوط امور داخلی و اجرایی شرکت
- تهیه و ارائه گزارش های مدیریتی از عملکرد کمی و کیفی کارمندان شرکت
- نظارت بر ارزیابی، طبقه بندی و رتبه بندی شغل ها و موقعیت های کاری
- تدوین استراتژی و برنامه های انگیزشی برای همکاران و پیاده سازی آن ها در سازمان
- تهیه و تدوین سناریوها ، دستورالعمل ها، قوانین و مقررات شرکت متناسب با اهداف شرکت
- مدیریت و سازماندهی کلیه ی امور مربوط به حضور و غیاب پرسنل ، مرخصی ها ، ماموریت ها ، حقوق و دستمزد و غیره به کمک روابط عمومی شرکت
نیازمندی های شغلی:
- حداقل 3 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و یا مدیریت اجرایی
- مدرک کارشناسی در رشته منابع انسانی یا رشته های مرتبط ، اولویت با مدرک کارشناسی ارشد و یا گواهینامه HR (گواهینامه PHR یا SPHR)
- داشتن عملکرد موفق در فعالیت های مدیریت عملیاتی و تاکتیکی منابع انسانی
- آشنایی بر قوانین و مقررات اداره کار ، بیمه و مالیات و قراردادهای پرسنلی
- مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی
- مهارت استفاده از برنامه های MS Office
- روابط عمومی بالا
- زبان انگلیسی در حد خوب
- آشنا با پلتفرم های الکترونیکی و ابزارهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
- سابقه مدیریت اجرایی با تعداد پرسنل بالا و رفتار حرفه ای با کارمندان
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟