گروه مهندسی آی کن | ICAN

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر www.ican.ir

فرصت‌های شغلی ۱۶

استخدام کارشناس اداری و منابع انسانی (خانم)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرایط احراز شغل:
تهیه و تنظیم قرارداد های پرسنلی
پیگیری امور بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی
مدیریت و تکمیل بانک اطلاعاتی کارکنان
توانایی بالا در مدیریت و برنامه ریزی
تهیه و تنظیم لیست ماهیانه حقوق
مشارکت در مباحث و موضوعات مرتبط با واحد منابع انسانی ( نگهداشت کارکنان ، امور رفاهی و...)
آشنا به نرم افزارهای حضور و غیاب و جمع اوری کارکرد
شرایط احراز همکاری:
مسئولیت پذیری
نتیجه محوری
علاقه مندی به یادگیری و توسعه دانش تخصصی
ایده پردازی و خلاقیت
توانایی انجام کارهای تیمی
تسلط در مهارت های کلامی
تسلط به امور اداری و کارگزینی
از مزایای کار کردن در آی کن به موارد زیر میتوان اشاره کرد:
صبحانه
ناهار
گردش های دسته جمعی
کمک هزینه خرید لپ تاپ
بیمه تکمیلی
هدایای مناسبتی

معرفی شرکت

داستان پیدایش ما
گروه مهندسی آی کن فعالیت خود را در سال ۱۳۷۹ با یک تیم متخصص از دانش آموختگان کارشناسی و ‏کارشناسی ارشد کامپیوتر با تجربه موفق تولید نرم افزار با هدف ارتقای فرهنگ فناوری اطلاعات‎ (IT) ‎و تولید ‏نرم افزارهای مورد نیاز کشور مطابق با استاندارهای روز دنیا، پر کردن خلاء موجود در خصوص تولید ‏محصولات نرم افزاری ملی با کیفیت جهانی آغاز نمود و با همین رویکرد خیلی زود توانست در بازار نرم ‏افزارهای سازمانی خود را به عنوان پیشتاز نوآوری و خلاقیت معرفی نماید.

ارزش هایی که ما به آن مفتخریم

حالمون خوبه و اونو مدیون فرهنگ خوب و ارزش های قابل ستایش سازمان هستیم
ما هستیم تا با هم بیاموزیم و رشد کنیم. اگر می‌خواهید به روز باشید، آی کن را به شما پیشنهاد می‌کنیم؛ ‏چرا که آی کن بهترین مکان برای آموزش‌های به روز است‎
در آی کن با هم پیش می رویم و می سازیم، هر روز یک تجربه ی تازه برای آی کن است.‏
‏ حاصل کار ما بر زندگی و کسب‌وکار هموطنانمان در گستره صنایع و مشاغل مختلف پراکنده است و هدف ما ‏تحقق کارآمدی و بهره‌وری در همه سازمان‌های ایرانی است.‏
خلاقیت و نوآوری سرمایه مهم همکاران آی کن است که در فضای کاری باز و دوستانه حمایت می‌شود‎.‎

.‎