استخدام کارشناس جذب و استخدام (Talent Acquisition Specialist)

شرح موقعیت شغلی

• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب و استخدام
• تسلط بر تکنیک‌ها و روش‌های جذب کاندیداهای غیرفعال
• مسلط به روش های نوین نیرویابی، کشف و جذب استعدادها
• آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
• توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی
• شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون‌های هوش و شخصیت و توانایی‌های ذهنی 
• مسلط بر متد مصاحبه های استخدامی مبتنی بر شایستگی و ارائه گزارش های تحلیلی
• آشنایی با متریک‌های حوزه جذب و استخدام منابع انسانی جهت تدوین گزارش‌های مدیریتی

• همکاری و همراهی در بهینه‌‌سازی و مدیریت فرایندهای جـــذب و استخدام
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده آنان
• تدوین استراتژی‌های جذب و استخدام و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان
• ارتباط با مدیران و تیم ها برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آنها
• طراحی و تدوین آگهی شغلی (Job Post) موقعیت‌های شغلی در بسترهای مختلف
• فیلتر و غربال‌گری رزومه های دریافتی و گزینش و انتخاب آنان براساس شرح شغل
• انجام مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و شایستگی محور با تکنیک‌هایی همچون STAR
• ثبت اطلاعات متقاضیان جایگاه‌های شغلی مختلف در سیستم ردیابی متقاضی (ATS) سازمان
• انجام پروسه آنبوردینگ و آفبوردینگ کارکنان در بخش های مختلف 
• تهیه گزارش های دوره ای مدیریتی از کلیه فرآیندهای جذب و استخدام

مهارت‌های مورد نیاز

• ارزیابی عملکرد
• جذب و استخدام
• مصاحبه و گزینش
• ارائه گزارش
• منابع انسانی

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• معافیت دائم پایان خدمت

ارسال رزومه