· تسلط نسبی به ارزیابی عملکرد و مدل ها و فرآیندهای مرتبط
· تسلط نسبی به فرآیند های آموزش ( نیازسنجی -نظرسنجی - اثربخشی) - ایزو 10015 ( نیازسنجی 6 ماهه آموزش کارکنان بر اساس خروجی خوداظهاری و شرح مشاغل )
· مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام ( شناسایی کانال ها و پلتفرم ها برای استخدام نیروی انسانی - استعدادیابی - آشناسازی کارمند جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی اش (فرایند جامعه پذیری)
. تسلط نسبی به امور رفاه و نگهداشت کارکنان
. تسلط نسبی بر تجزیه تحلیل شغل و مدلهای مرتبط
مهارت های رفتاری :
. مسئولیت پذیری و پاسخگویی . تعهد و انگیزه خدمت . حل مسئله و تصمیم گیری
شرایط احراز :
. آشنایی به نرم افزارهای حوزه کاری منابع انسانی و مسلط به اکسل
هاست ایران به عنوان یکی از بزرگترین ارائه دهندگان خدمات زیرساخت میزبانی وب و ثبت دامنه درایران، فعالیت خود را ازسال 81 با هدف نهادینه نمودن استفاده از فناوری اطلاعات و ارائه خدمات پایدار، مطمئن و با کیفیت به صورت رسمی آغاز کرده است.
ما درهاست ایران، با ارائه ی راهکارهای نوین در ارائهی خدمات میزبانی، توانستیم نشان خلاق را از طرف معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری دریافت کنیم. همچنین به دلیل استفاده از راهکارها و فناوریهای به روز و یکپارچه در بهمن ماه 1400 مجوز شرکت دانش بنیان را دریافت کردیم.
این مجموعه با ارائهی خدمات متنوع در واحدهای مختلف از جمله واحد دیتاسنتر، میزبانی وب، مانیتورینگ، خدمات ابری، برنامه ریزی، مارکتینگ، امورمشتریان و فروش افتخار سرویسدهی به بیش از 90هزارمشتری در شبکه ملی اطلاعات را دارد. ما، زیرساختِ آنلاین شدن اشخاص و کسبوکارها را با بالاترین کیفیت فراهم میآوریم.
ارائهی زیرساخت خدمات میزبانی وب، دامنه، دیتاسنتر، پیام کوتاه، رایانش و شبکه های ابری با اولویت خلق ارزش برای مشتریان، عمدهترین فعالیت ماست.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیامور اداریقوانین کارجذب و استخداممکاتبات اداریارزیابی عملکرد