ما در تیم منابع انسانی هلدینگ های وب - پارس آنلاین بدنبال فردی پویا و پیشرفت گرا با شرایط زیر هستیم :
شرح شغل: شناسایی روش ها و کانال های استخدامی (مانند آگهی، شبکه های اینترنتی و …) با هدف انتخاب روش مناسب برای استخدام درج آگهی در کانال های مربوطه بر اساس شرح شغل و شرایط احراز غربال گری اولیه، بررسی شرایط متقاضیان و تطبیق شغل و شاغل از طریق مصاحبه تلفنی و حضوری تنظیم جلسات مصاحبه و پیگیری نتایج آن ها شرکت در پنل های مصاحبه رصد شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین به منظور شناسایی و Hunt افراد مستعد ارائه طرح های خلاقانه در راستای بهبود فرایند جذب انجام فرایندهای Onboarding انجام رضایت سنجی از فرآیند جذب و استخدام و Onboarding شرایط احراز : آشنایی با روش های تهیه شناسنامه شغلی و شرایط احراز (مصاحبه، فرآیندی و ...) مهارت برگزاری کمپین های استخدامی بر اساس اصول برند کارفرمایی آشنایی با تکنیک های مصاحبه و مصاحبه شایستگی محور آشنایی با مدل های شایستگی آشنایی با مفاهیم مربوط به EVP، فرهنگ سازمانی و Employee Experience آشنایی با سیستم های رهگیری متقاضیان (ATS) اشنایی با KPI های مربوط با جذب و استخدام
معرفی شرکت
شرکت دادهگسترعصرنوین از سال ۱۳۸۲ بهعنوان یکی از شرکتهای ارائهدهنده خدمات انتقال داده (PAP) آغاز بـه کار نموده است. در سال ۱۳۸۸ مالکیت این شرکت به بخش خصوصی واگذار شد و در سال ۱۳۹۱ نام تجاری «هایوب» را در بازار مخابرات و ارتباطات کشور معرفی نمود. در طی دوره فعالیت جدید، این شرکت توانست بهسرعت در بازار رقـابتی خدمات دستـرسی به دیتـا و اینترنت رشد نماید، بهنحویکه با ارائه سرویس در بیش از ۵۴۳ شهر در سال ۱۳۹۵ توسط سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی بهعنوان یکی از شرکتهای برتر انتخاب گردد.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممصاحبه و گزینشمنابع انسانیارزیابی عملکرد