تدوین و بهبود تجربه مصاحبهکنندگان در فرآیند استخدام
شناسایی و استعدادیابی از کانال های مختلف و متنوع و بعضا خلاقانه
بهبود تجربه مصاحبهشوندگان در طول زمان مصاحبه آنها
ایجاد گزارش های تحلیلی ماهانه و ارائه راهکارهای بهبود
انجام مصاحبه های خروج و ارائه راهکارهای بهبود
ایجاد فرآیند جامعه پذیری (آنبوردینگ) برای بهبود هممسیر شدن همکاران جدید
شرایط احراز:
تسلط به کانالهای استعدادیابی و داشتن حداقل سه سال تجربه برای استفاده مؤثر از آنها
تجربه در ساختن تیم جذب و استخدام از صفر مزیت محسوب میشود
معرفی شرکت
ما با آدرس سفری رو شروع کردیم تا جهان اطراف مون رو درست ببینیم و اون رو به جای بهتری برای زندگی همه تبدیل کنیم و تو این راه روی خلاقیت و انرژی اعضای مجموعه مون بیشتر از هر چیزی حساب باز کردیم
پس آماده ایم تا روش های کهنه رو به چالش دعوت کنیم و در این راه از خانه های شهرمون شروع کردیم .فعلا بازار آشفته اجاره خانه رو هدف گرفتیم و معتقدیم آدرس انتخاب قابل اطمینانی برای هر دو طرف این ماجرا است.
به طور خلاصه کاری که ما در آدرس انجام می دهیم این است به بازدید خانه ها می رویم تا اطلاعات دقیقی از هر خانه مثل پلان کلی و یا عکس از تمامی فضای موجود تهیه می کنیم و به همراه قیمت رهن یا اجاره در اختیار افراد قرار می دهیم.
ما فکر می کنیم در ادامه سفرمان که آسان هم نخواهد بود تبدیل به مبارزانی خواهیم شد که با تمام قوا تلاش می کنند راهی برای پیروزی پیدا کنند.
اگر دوست دارید این سفر پرماجرا را با آدرس شروع کنید تردید نداشته باشید که ما همیشه از همسفرای تازه نفس استقبال می کنیم.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیمنابع انسانیجذب و استخداممصاحبه و گزینش