حسابو | Hesabo

تاسیس در ۱۳۹۴ کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر hesabo.com

استخدام مدیر منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرکت حسابو به منظور تکمیل کادر تخصصی خود در سمت شغلی مدیر منابع انسانی، از میان افراد با انگیزه و مسئولیت پذیر با مشخصات ذیل، دعوت به همکاری می کند.

وظایف:

تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی هماهنگ با اهداف سازمان.
مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای.
ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده.
نظارت بر رعایت دستورالعمل‌ها و سیاست‌های سازمان.
مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
تقویت روابط مثبت کاری و فرهنگ سازمانی.
رسیدگی به تعارضات و شکایات کارکنان.

شرایط عمومی:

کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای مردان.
تسلط به نرم‌افزارهای MS Office.
ترجیحاً زیر 45 سال.
تسلط به زبان انگلیسی (امتیاز اضافی).

صلاحیت‌ها:

مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی).
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین کار.
مهارت‌های نرم قوی و توانایی تحلیل داده‌ها.
تجربه در محیط‌های پرفشار و مدیریت همزمان چندین پروژه.
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.

برای پیوستن به تیمی پویا و در حال رشد، همین حالا درخواست دهید!

محدوده شرکت : ولیعصر - توانیر

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

حسابو خدماتی جدید در روند پرداخت حقوق ها است. کارمندان و کارکنان هر شرکت بعد از قرارداد کارفرما با حسابو می‌توانند به کمک این اپلیکیشن هر زمان که مایل باشند حقوق خود را برداشت کرده و به حساب خود واریز کنند. با حسابو دیگر نیازی به صبر کردن تا انتهای ماه برای دریافت حقوق نیست. هر کارمند در هر ساعتی از شبانه‌روز می‌تواند حقوق خود را پیش از سررسید پرداخت حقوق ها برداشت کند و آن را طبق خواست خود استفاده نماید.
حسابو از اپلیکیشن کاربردی و پلتفرم کارفرمایی خود در سال ۱۴۰۰ رونمایی کرد. در این مدت، سازمان‌ها، شرکت‌ها و کسب و کارهای زیادی با ایده حسابو آشنا شده و از خدمات آنها استفاده کرده‌اند. کارمندان با برداشت‌های روزانه و بودجه بندی بهتر، سلامت مالی خود را افزایش داده‌اند و کارفرماها نیز با جذب نیروهای مستعد و نگهداشت کارکنان با تجربه، برند خود را تقویت کرده‌اند.