استخدام مدير منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح موقعیت شغلی
جذب و پرورش نیروهای جدید بر اساس سیاستهای شرکت، ارزیابی همکاران، افزایش انگیزه و کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان شرکت.
توانمندی های لازم برای همکاری
-مسلط به مفاهیم مدیریت منابع انسانی
-مسلط به آزمونهای رفتارشناسی
-مسلط به آزمونهای رفتارشناسی
-توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان
-توانایی گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
-مسلط به طراحی و تدوین فرآیندها
-مسلط به تعریف چارت سازمانی و نقش های سازمانی
-تسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه نیروی انسانی
-خلاقیت در ارائه ایده های جدید
-همکاری با دیگران و داشتن روحیه کار تیمی
-تسلط بر قانون کار و مسائل اداری
-دارای مسئولیت پذیری و تعهد کاری بالا و روابط عمومی قوی
-انگیزه برای پیوستن به یک شرکت فناور و دانش بنيان در حوزه آی تی
-علاقه به حل چالش های سخت
-توانایی گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
-مسلط به طراحی و تدوین فرآیندها
-مسلط به تعریف چارت سازمانی و نقش های سازمانی
-تسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه نیروی انسانی
-خلاقیت در ارائه ایده های جدید
-همکاری با دیگران و داشتن روحیه کار تیمی
-تسلط بر قانون کار و مسائل اداری
-دارای مسئولیت پذیری و تعهد کاری بالا و روابط عمومی قوی
-انگیزه برای پیوستن به یک شرکت فناور و دانش بنيان در حوزه آی تی
-علاقه به حل چالش های سخت
انجام خلاقانه کارهای زیر:
-جذب و استخدام نیروی انسانی
-تعریف برنامه های انگیزشی
-ارزیابی عملکرد تیم ها و افراد
-تدوین و بازبینی فرآیندهای منابع انسانی
-نیازسنجی آموزشی و برگزارهای دوره های آموزشی موردنیاز
-تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان
-ارزیابی توانایی های کارکنان شرکت
-طراحی و اجرای برنامه های آموزشی تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش توانمندی ها (مانند فروش، مذاکره، زبان انگلیسی و ...)
-بررسی دوره ای کارکنان بر اساس شاخص‌های تعیین شده
-تهیه و ارائه گزارش بر اساس موارد فوق به مدیریت
-تعریف برنامه های انگیزشی
-ارزیابی عملکرد تیم ها و افراد
-تدوین و بازبینی فرآیندهای منابع انسانی
-نیازسنجی آموزشی و برگزارهای دوره های آموزشی موردنیاز
-تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان
-ارزیابی توانایی های کارکنان شرکت
-طراحی و اجرای برنامه های آموزشی تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش توانمندی ها (مانند فروش، مذاکره، زبان انگلیسی و ...)
-بررسی دوره ای کارکنان بر اساس شاخص‌های تعیین شده
-تهیه و ارائه گزارش بر اساس موارد فوق به مدیریت
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست