شرح شغل : ارائه پلن و استراتژی جهت ارزیابی و بهبود عملکرد پرسنل سازمانی و تدوین برنامه جهت ترقی ارائه برنامه رشد و تعالی سرمایههای انسانی مدیریت جذب و استخدام مدیریت جبران خدمت و ارزیابی عملکرد مدیریت امور رفاهی و انگیزشی نظارت بر برنامهها و دوره های آموزشی مدیریت نظام انگیزش و نگهداشت کارکنان برنامهریزی و اجرای اقدامات لازم جهت تقویت برند کارفرمایی جاریسازی ارزشها و فرهنگ سازمانی استقرار شیوههای جانشین پروری مدیریت امور اداری و کارگزینی شرایط احراز : توانمند در حل مسئله برای مدیریت مسائل و تعارضات کارکنان تسلط بر استقرار و توسعه مدل ها و رویکردهای نوین منابع انسانی در سطح شرکت متناسب با بلوغ و فرهنگ سازمانی مهارتهای انسانی و مدیریت منابع انسانی مهارتهای تصمیم گیری و حل مسئله خلاقیت و نواوری مهارتهای فکری، ادراکی و تحلیلی توانایی مذاکره و حل مسئله و مدیریت بحران
معرفی شرکت
گروه صنعتی هوایار فعالیت خود را در ۱۳۷۷ به منظور تولید کمپرسورهای صنعتی و تجهیزات جانبی هوای فشرده در ایران آغاز نمود.
هوایار، به عنوان یکی از جوانترین و بزرگترین شرکت در صنعت هوا و گاز، رشد قابل توجهی در سال های گذشته داشته است. این رشد از اقدامات ابتکاری و روح کارآفرینی نشات گرفته است. در طول 24 سال گذشته، همیشه متعهد به نوآوری و همواره با توسعه فن آوری های جدید همگام بوده ایم، تا مزیت رقابتی خود را در بازار حفظ نموده و قدمهای بزرگتری برای توسعه برداریم.
مهارتهای مورد نیاز
مدیر اداری و توسعه منابع انسانیامور کارگزینیامور اداری