استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
ما در تیم جذب و استخدام مرکزی حصین به دنبال همکاران جدیدی هستیم که مسئولیت‌پذیر، مشتاق برای یادگیری، علاقه‌مند به کار تیمی و حل مسئله باشن.
تمرکز اصلی این موقعیت شغلی روی جذب و استخدامه، هرچند علاقه به کسب تجربه و توسعه حرفه‌ای در سایر بخش‌های منابع انسانی هم برامون مهمه.
بعضی از مسئولیت‌های کلیدی شما به عنوان همکار جدیدمون شامل موارد زیره:
• تدوین و بروزرسانی آگهی‌های شغلی با توجه به نیاز هر تیم؛
• غربال و بررسی رزومه‌های دریافتی، انجام مصاحبه اولیه تلفنی و اطمینان از تطابق فرهنگی؛
• مدیریت فرایند جذب و استخدام، پیگیری مصاحبه‌ها و سایر فرایند‌های مربوطه؛
• همکاری با مدیران هریک از تیم‌ها برای استخراج نیازمندی‌های شغلی و ایده‌پردازی برای تعریف استراتژی بهینه؛
• شناسایی و بررسی کانال‌های استخدامی متناسب با نیاز تیم‌های مختلف؛
• بکارگیری شاخص‌های جذب و استخدام برای بهبود استراتژی‌های جذب و استخدام و شناسایی نقاط قابل بهبود؛
• حفظ ارتباط حرفه‌ای با همکاران جدید طی پروسه آنبردینگ و کمک به جامعه‌پذیری بهتر افراد.
مهارت‌ها و تجربه‌هایی که لازمه داشته باشین:
• توانایی حل مسئله و داشتن نگاه سیستمی؛
• دارای روحیه کار تیمی؛
• تجربه کار با سیستم‌های ATS و شاخص‌های ارزیابی عملکرد؛
• مهارت‌های ارتباطی درون و برون سازمانی قوی؛
• پیگیر و پیش‌برنده‌ی کارها؛
• آشنایی با سایر ماژول‌های توسعه منابع انسانی بعنوان جنرالیست؛
• علاقه‌مند به مستندسازی و گزارش‌نویسی.
اگر دوست دارین توی یک تیم حرفه‌ای منابع انسانی مسیر شغلیتون رو ادامه بدین، رزومه‌تون رو برامون بفرستین تا بیشتر باهم آشنا بشیم.
تمرکز اصلی این موقعیت شغلی روی جذب و استخدامه، هرچند علاقه به کسب تجربه و توسعه حرفه‌ای در سایر بخش‌های منابع انسانی هم برامون مهمه.
بعضی از مسئولیت‌های کلیدی شما به عنوان همکار جدیدمون شامل موارد زیره:
• تدوین و بروزرسانی آگهی‌های شغلی با توجه به نیاز هر تیم؛
• غربال و بررسی رزومه‌های دریافتی، انجام مصاحبه اولیه تلفنی و اطمینان از تطابق فرهنگی؛
• مدیریت فرایند جذب و استخدام، پیگیری مصاحبه‌ها و سایر فرایند‌های مربوطه؛
• همکاری با مدیران هریک از تیم‌ها برای استخراج نیازمندی‌های شغلی و ایده‌پردازی برای تعریف استراتژی بهینه؛
• شناسایی و بررسی کانال‌های استخدامی متناسب با نیاز تیم‌های مختلف؛
• بکارگیری شاخص‌های جذب و استخدام برای بهبود استراتژی‌های جذب و استخدام و شناسایی نقاط قابل بهبود؛
• حفظ ارتباط حرفه‌ای با همکاران جدید طی پروسه آنبردینگ و کمک به جامعه‌پذیری بهتر افراد.
مهارت‌ها و تجربه‌هایی که لازمه داشته باشین:
• توانایی حل مسئله و داشتن نگاه سیستمی؛
• دارای روحیه کار تیمی؛
• تجربه کار با سیستم‌های ATS و شاخص‌های ارزیابی عملکرد؛
• مهارت‌های ارتباطی درون و برون سازمانی قوی؛
• پیگیر و پیش‌برنده‌ی کارها؛
• آشنایی با سایر ماژول‌های توسعه منابع انسانی بعنوان جنرالیست؛
• علاقه‌مند به مستندسازی و گزارش‌نویسی.
اگر دوست دارین توی یک تیم حرفه‌ای منابع انسانی مسیر شغلیتون رو ادامه بدین، رزومه‌تون رو برامون بفرستین تا بیشتر باهم آشنا بشیم.
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست