استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مدیر منابع انسانی در همیان فردی است که مسئولیت کلیه‌ی فعالیت‌ها و خط مشی‌های مربوط به اعضای تیم و عملکرد آن‌ها را بر عهده دارد. به عبارت بهتر او مسئول طراحی و ایجاد یک تیم خوب و حال خوب آن تیم است. این موقعیت مناسب کسانی است که با فرآیندهای منابع انسانی و مدیریت چابک یک تیم استارتآپی به اندازه‌ی کافی آشنا هستند، علاقه‌مند به کمک به رشد و توسعه‌ی مهارت‌های فردی و تخصصی اعضای تیم دارند و از معاشرت و صحبت با آن‌ها لذت می‌برند. باور ما در همیان این است که موفقیت و رشد از آن تیم‌های خوب است نه ایده‌های خوب.
نیازمندی‌های حرفه‌ای:
- توانمند در طراحی بهینه و مدیریت فرآیندهای جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در تیم)
- توانمند در شناخت، طراحی و مدیریت فرهنگ و ارزش‌های تیم
- توامند در تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد اعضای تیم و اندازه‌گیری آن‌ها
- توامند در ارزیابی عملکرد اعضای تیم و برنامه‌ریزی در جهت بهبود آن
- توامند در طراحی ساختارهای آموزش اعضای تیم و برنامه‌ریزی در جهت توسعه‌ی مهارت‌های آن‌ها
- توانمند در حفظ و افزایش انگیزه‌ی اعضای تیم
- توانمند در ایجاد روحیه‌ی همدلی، هماهنگی و همسوسازی در بخش‌های مختلف تیم
- توانمند در طراحی و مدیریت فرآیند استعفا و خروج اعضا از تیم
- توانمند در بهبود کیفیت زندگی کاری اعضای تیم و روابط انسانی آن‌ها
- آشنا با چهارچوب‌ها و فرهنگ‌های چابک تیم‌های استارتآپی
- توانمند در برقراری ارتباط با اعضای تیم و درک مطلوب از شرایط آن‌ها
مزیت‌های اولویت‌دهنده:
مزیت‌های اولویت‌دهنده:
- با اشتیاق برای رشد و توسعه‌ی خود در حرفه مدیریت منابع انسانی
- آشنا و علاقه‌مند به صنعت فناوری‌های مالی (فینتک)
- تجربه‌ی کاری مطلوب به عنوان مدیر منابع انسانی در تیم‌های استارتآپی و ایجاد یک تیم پایدار و موفق
- علاقه‌مند به طراحی و ساختن یک تیم قوی، چابک و با انگیزه
- تجربه‌ی کاری موفق در جذب نیروهای متخصص و کلیدی مورد نیاز تیم
شرایط شغلی:
- امکان فعالیت در مدل دورکاری
- یک ماه همکاری آزمایشی با حقوق و بیمه
- قرارداد همکاری یک ساله
- حقوق و مزایای قانع کننده با پرداخت منظم
- بیمه‌ی تامین اجتماعی کامل
- تامین مالی و ارائه‌ی فرصت برای آموزش‌های ضمن خدمت
- امکان استفاده از بیمه تکمیلی
- امکان دریافت وام قرض الحسنه
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد سازمانی
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست