1) تسلط بر انجام فرآیند کامل جذب، مصاحبه، انتخاب، استخدام و عقد قرارداد با افراد جدید
2) تسلط بر برنامهریزی و پیشبینی تقاضای نیروی انسانی مورد نیاز با توجه به اهداف سازمان
3) تسلط بر تجزیه و تحلیل مشاغل و توجه به تقسيم صحيح وظايف ميان واحدها و جلوگيري از تداخل وظايف
4) تسلط بر تدوین شرح وظایف پستهای سازمانی متناسب با وظایف و ماموریتهای واحدهای مختلف
5) تسلط بر تدوین نظام جبران خدمات کارکنان شامل ارزشيابي مشاغل، تنظيم سياستهاي پرداخت حقوق و دستمزد، پاداش
6) تسلط بر تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تدوین شاخصهای ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد نتایج
7) آشنایی با روشهای تهيه، تدوين و تنظیم بانک اطلاعاتی پرسنل، پروندههاي پرسنلي و بروز نگهداري آنها
8) آشنایی با روشهای توانمندسازی کارکنان با محوریت آموزش و ارزشیابی آموزشی آنها
9) آشنایی با طرحهای استعدادیابی و جانشینپروری در سازمانها و روشهای پیادهسازی آنها
شرایط عمومی:
· حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
· محدوده سنی 25 تا 35 سال
· فارغ التحصیل رشته مدیریت منابع انسانی
· معافیت یا اتمام دوره سربازی برای آقایان
تواناییها و مهارتها:
· مسئولیتپذیری
· توانایی کارتیمی
· تمایل به یادگیری
· مهارتهای ارتباطی
· توانایی حل مسئله
· داشتن روحیه حمایتی
· آشنایی با زبان انگلیسی
· تسلط کامل بر مجموعهی نرمافزارهای MS-Office
معرفی شرکت
مؤسسه آموزشی فرهنگی گزینهدو از سال 1379 فعالیت خود را در قالب یک سازمان خصوصی در حوزه آموزش آغاز کرد. این مؤسسه خدمات آموزشی و مشاورهای متنوعی را با محوریت ارزشیابی و سنجش استاندارد ویژه دانشآموزان و داوطلبان آزمون سراسری در سرتاسر ایران ارائه میدهد. گزینهدو از معدود مؤسسات آموزشی در کشور است که خود را هم از نگاه علمی و هم از منظر تکنولوژی همگام با استانداردهای جهانی منطبق ساخته است و افتخار همکاری با مؤسسات معتبر بینالمللی همچون IAEA, IEA, و Acara که برگزارکنندۀ آزمونهایPiza و Naplan هستند را داشته است.
این مؤسسه با بیش از 50 نیروی متخصص در دفتر مرکزی و 330 نمایندگی فعال در سراسر کشور خدمات خود را به جامعه آموزشی ارائه مینماید. برگزاری بیش از 700 مرحله آزمون و ارزشیابی کشوری، ارائه نرمافزارهای مشاورهای تخصصی، راهاندازی اپلیکیشن و نرمافزار بانک سؤال هوشمند، پخش برنامههای مشاورهای و ... بخشی از خدمات گزینهدو هستند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردMicrosoft Office