استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
● تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
. ● برنامه ریزی مسیر مراقبت از کارکنان.
● تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
● تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
● پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل.
● ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائ گزارش های مربوطه.
● ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
● نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
● تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت های آنها.
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
● نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که منجر به عملکرد بالا می شود.
● ارتقاء توسعه منابع انسانی و انجام مراحل آموزشی.
پیش نیازها:
● دارای حداقل کارشناسی ارشد رشته های مدیریت یا صنایع
● حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی.
● دارای روابط عمومی بسیار قوی.
● تأثیرگذاری و مهارت های مذاکره.
● مسلط به مدل تعالی منابع انسانی.
● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
● داشتن توانایی کار تیمی قوی.
. ● برنامه ریزی مسیر مراقبت از کارکنان.
● تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
● تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
● پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل.
● ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائ گزارش های مربوطه.
● ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
● نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
● تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت های آنها.
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
● نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که منجر به عملکرد بالا می شود.
● ارتقاء توسعه منابع انسانی و انجام مراحل آموزشی.
پیش نیازها:
● دارای حداقل کارشناسی ارشد رشته های مدیریت یا صنایع
● حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی.
● دارای روابط عمومی بسیار قوی.
● تأثیرگذاری و مهارت های مذاکره.
● مسلط به مدل تعالی منابع انسانی.
● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
● داشتن توانایی کار تیمی قوی.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- حقوق و دستمزد
- قوانین کار
- ارزیابی عملکرد سازمانی
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی معافیت دائم پایان خدمت