گُل اِرن به صورت نامحدود از متخصصان داخل و خارج از کشور به عنوان منتور در دوره ها/ برنامه های خود دعوت به همکاری می کند. هدف ما اصلی ما در گُل اِرن پر کردن خلا مهارت و سابقه کار بین نیاز بازار کار(به ویژه در مسیر مهاجرت کاری) و سطح نیروی کار در پوزیشن های شغلی حوزه تِک در قالب منتورینگ یا دوره های کارآموزی تسک محور، خصوصی و اختصاصی است.
۱- منتور در تیم گُل اِرن:
همان فرد متخصصی است(با حداقل ۵ سال سابقه کار قابل استناد)، که با وجود همکاری تمام وقت در پروژه ها یا شرکت های دیگر، علاقه مند به رشد و تعالی سایر کارجویان (البته به سبک منتورینگ گُل اِرن) در آن پوزیشن شغلی است.
لازم به ذکر است ما بیش از هر چیز به شایستگی، علاقه، استعداد و تناسب شما با این پوزیشن شغلی و فرهنگ کاری تیم اهمیت میدهیم. بنابراین قبل از شروع هرگونه همکاری و امضای قرارداد، لازم است در روند ارزیابی تخصصی، رفتاری و عمومی گُل اِرن شرکت کنید. همچنین در طی مدت همکاری نیز به صورت مداوم تجارب و آموخته های خود را با شما به اشتراک می گذاریم.
{بنابراین اگر میخواهی تجارب ارزشمندت را به دستان توانمند گره بزنی و پرواز را نشانه بگیری، منتظرت هستیم. می توانی رزومه ات رو از جابینجا برای ما بفرستی تا بهت ایمیل بزنیم و یا مستقیما وارد سایت ما بشی و مراحل ارزیابی رو طی کنی. واژه "می خواهم منتور شوم" رو گوگل کن!}
نکته مهم: در صورتیکه رزومه تان را ارسال کنید، ما فرایند ارزیابی و جزئیات کامل را برای شما ایمیل خواهیم کرد. بنابراین لطفا طی ۳۰ روز کاری پس از ارسال رزومه، ایمیلهای دریافتی و پوشه اسپم خود را بررسی کنید.
۲- مزایای همکاری با گل اِرن به عنوان منتور:
پرداخت منظم، رقابتی و افزایش درآمد پلکانی براساس طول مدت همکاری طی یک ساختار محاسبه عملکردی شفاف
بهره مندی از آموزش های مرتبط با به هدف توسعه و بهبود مداوم فردی،
فرصت کار ریموت طبق زمانبندی و شرایط ایده آل منتور
کار روی برندینگ شخصی و حرفه ای(لینکدین، رزومه، وب سایت شخصی) به هدف ارتقای شغلی در بازارکار ایران
مشاوره و منتورینگ برای مهاجرت کاری
استفاده از تخفیف ویژه جهت شرکت در دوره ها و برنامه های منتورینگ گل ارن(زبان تخصصی، دستیار اجرایی مهاجرت، منتورینگ شغلی، کارآموزی خصوصی، برنامه ریزی فردی-شغلی و…)
حضور در شبکه ای از افراد متخصص در حوزه ها تکنولوژی و ارائه و دریافت منتورینگ ازین افراد
ارائه نامه رسمی سابقه کار هر زمان در طی مدت همکاری به زبان انگلیسی
۳- ویژگی های ضروری برای منتور شدن(تمامی این آیتم ها در مرحله تکمیل فرم ارزیابی به صورت اتوماتیک بررسی می گردند):
حداقل ۵ سال سابقه کار در شرکت های حوزه تِک و پروژه های چالش برانگیز (ارائه مستندات سابقه کار الزامی است)
داشتن مهارت های اصلی و پایه منتورینگ نظیر پرسیدن سوالات متناسب، پیدا کردن چالش ها و مسائل بنیادی افراد، به ویژه افراد تازه کار
بلوغ کافی در مهارت های فردی کلیدی از جمله تصمیم گیری، حل مساله، شنوندگی فعال، مدیریت زمان و یادگیرندگی مداوم
آشنایی کافی یا علاقه مند یادگیری متدولوژی های مدیریت پروژه و تعریف تسک با تعریف OKR و KPI
تجربه کافی کار تیمی(ترجیحا به عنوان مدیر، مستر، مالک، ناظر)، اصول پیگیری کار و برقراری ارتباط بهینه با افراد تازه کار
تسلط بر زبان انگلیسی در حد IELTS General 6 برای همکاری به عنوان منتور در «برنامه منتورینگ مهاجرت کاری گُل اِرن»
تجربه کار با ابزارهای گوگل نظیر: گوگل میت، گوگل شیت، گوگل داک، کلندر و…
۲- برگزاری جلسه منتورینگ/آموزشی با منتی ها (زمان جلسات بعد از تایم کاری و آخر هفته هاست)
۳- پشتیبانی فنی٬ پیگیری و نظارت پیوسته بر عملکرد افراد(مِنتی ها) طی مدت انجام تسک
۴- ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد از هر منتی به مدیر برنامه
۵-به روز رسانی و یادگیری مداوم دانش و مهارت ارزشمند منتورینگ طی مدت همکاری
۵- ویژگی ها، الزامات و نیازمندی ها:
مهارت های فنی/تکنیکال:
1- Content
Market Research
Strategic Content planning
Content strategy optimization
User Data analysis
Search engines
Analytical Skills
User Research
Keyword research
Content quality review
Copywriting
Content analysis
Content promotion
visual content
Writing, Editing
Storytelling
2- SEO
Knowledge of Search engines
Technical proficiency
Content optimization
Technical SEO
Local SEO
Strategic SEO
Coding
Link building and Link outreach
URL structure
Voice search optimization
Seo tools implementation
Seo trends and updates
Page indexing
مهارت های عمومی:
Writing skills
Decision-making
Prioritization
Continued professional development
Analytical thinking
Team management
Critical thinking
Project management
Problem-solving
Creativity
Effective communication and collaboration
Time management and prioritization
Adaptability and flexibility
Attention to detail and accuracy
Agile methodologies
Continuous learning
۶- نحوه ورود و شروع همکاری(در صورت موفقیت در هر مرحله به صورت خودکار وارد مرحله بعدی خواهید شد):
مرحله اول: تکمیل فرم درخواست ارزیابی در سایت گُل اِرن (در صورت ارسال رزومه به ایمیل شما ارسال می گردد)
مرحله دوم: ارزیابی فنی باتعریف یک تسک(پروژه) آزمایشی
مرحله سوم: مصاحبه آفلاین/آنلاین با مدیر برنامه
مرحله چهارم: شروع همکاری به عنوان "منتور تازه کار"
مرحله پنجم: شروع همکاری به عنوان "منتور گُل اِرن"
سپاس و احترام
تیم تجربه انسانی گُل اِرن
شرکت توسعه کسب و کار چابک
معرفی شرکت
گُل اِرن (GoalEarn) بیش از ۵ سال است که در حوزه منابع انسانی با تمرکز بر طراحی دوره / برنامه های منتورینگ تسک محور، خصوصی و اختصاصی فعالیت می کند. که کارجویان بتوانند با آمادگی کامل از لحاظ فنی و عمومی وارد بازار کار شده و یا به شکل اصولی و هدفمند جاب آفر گرفته و مهاجرت کنند.