استخدام مدیر آموزش

مجموعه فکر مدرن برای توسعه و مدیریت فرآیندهای آموزشی خود به یک مدیر آموزش باتجربه، منظم، خلاق و نتیجه‌گرا نیاز دارد.
مدیر آموزش در این جایگاه مسئول شناسایی نیازهای آموزشی سازمان، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، مدیریت مدرسین و مربیان، ارزیابی اثربخشی دوره‌ها و ایجاد مسیرهای توسعه مهارت برای کارکنان خواهد بود.

وظایف و مسئولیت‌ها

نیازسنجی آموزشی

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و مدیران
• برگزاری جلسات نیازسنجی با مدیران واحدها
• بررسی شکاف مهارتی کارکنان
• شناسایی مهارت‌های موردنیاز هر شغل
• اولویت‌بندی نیازهای آموزشی
• تدوین برنامه آموزشی متناسب با نیازهای سازمان
• بررسی نیازهای آموزشی افراد جدیدالاستخدام
• شناسایی نیازهای آموزشی مدیران و سرپرستان
طراحی برنامه آموزشی
• تدوین تقویم آموزشی سالانه و دوره‌ای
• طراحی مسیرهای یادگیری برای مشاغل مختلف
• تعیین اهداف آموزشی هر دوره
• انتخاب روش مناسب آموزش
• طراحی دوره‌های حضوری، آنلاین و ترکیبی
• تدوین سرفصل‌های آموزشی
• تعیین مدت و ساختار دوره‌ها
• برنامه‌ریزی کارگاه‌ها، دوره‌ها و جلسات آموزشی
• طراحی برنامه‌های توسعه مهارت‌های تخصصی و عمومی
• همکاری در طراحی برنامه‌های آموزشی ویژه مدیران و سرپرستان
مدیریت مدرسین و مربیان
• شناسایی و جذب مدرسین توانمند
• ارزیابی تخصص و سابقه مدرسین
• تشکیل بانک اطلاعاتی مدرسین
• هماهنگی برنامه حضور مدرسین
• عقد قرارداد و هماهنگی‌های اجرایی با مدرسین
• ارزیابی عملکرد مدرسین
• دریافت بازخورد از شرکت‌کنندگان
• پیگیری کیفیت محتوای ارائه‌شده
• ایجاد شبکه‌ای از مدرسین متخصص در حوزه‌های مختلف
• مدیریت ارتباط مستمر با مدرسین و مربیان
اجرای دوره‌های آموزشی
• برنامه‌ریزی و هماهنگی کامل دوره‌ها
• ثبت‌نام و مدیریت شرکت‌کنندگان
• هماهنگی مدرس، کلاس، تجهیزات و محتوای آموزشی
• نظارت بر اجرای صحیح دوره‌ها
• پیگیری حضور و غیاب شرکت‌کنندگان
• مدیریت دوره‌های آنلاین و حضوری
• رفع مشکلات اجرایی دوره‌ها
• اطمینان از آماده بودن محتوای آموزشی
• هماهنگی آزمون‌ها و ارزیابی‌های آموزشی
• مستندسازی فرآیند اجرای دوره‌ها
توسعه محتوای آموزشی
• بررسی کیفیت محتوای دوره‌ها
• همکاری با مدرسین برای تولید محتوای آموزشی
• طراحی جزوات، دستورالعمل‌ها و منابع آموزشی
• توسعه محتوای آموزشی دیجیتال
• ایجاد بانک محتوای آموزشی
• به‌روزرسانی مستمر محتوای دوره‌ها
• شناسایی منابع آموزشی جدید و کاربردی
• استفاده از فناوری و ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود فرآیند تولید آموزش
ارزیابی اثربخشی آموزش
• طراحی فرم‌ها و روش‌های ارزیابی دوره‌ها
• سنجش میزان رضایت شرکت‌کنندگان
• ارزیابی میزان یادگیری افراد
• بررسی انتقال آموخته‌ها به محیط کار
• بررسی تأثیر آموزش بر عملکرد کارکنان
• تحلیل نتایج آزمون‌ها و ارزیابی‌ها
• شناسایی نقاط ضعف دوره‌ها
• ارائه پیشنهاد برای بهبود برنامه‌های آموزشی
• اندازه‌گیری ROI و اثربخشی سرمایه‌گذاری‌های آموزشی در صورت امکان
مدیریت سیستم آموزش سازمان
• طراحی و بهبود فرآیندهای آموزشی
• ایجاد بانک اطلاعاتی دوره‌ها و سوابق آموزشی کارکنان
• ثبت سوابق شرکت کارکنان در دوره‌ها
• مدیریت پرونده آموزشی کارکنان
• تهیه گزارش‌های آموزشی
• کنترل بودجه آموزش
• مدیریت هزینه‌های دوره‌ها
• تهیه گزارش عملکرد واحد آموزش
• طراحی داشبوردهای مدیریتی آموزش
• پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد واحد آموزش
شاخص‌های کلیدی عملکرد واحد آموزش
• درصد تحقق برنامه آموزشی
• میزان مشارکت کارکنان در دوره‌ها
• نرخ تکمیل دوره‌ها
• میزان رضایت شرکت‌کنندگان
• میزان یادگیری پس از دوره
• میزان انتقال مهارت به محیط کار
• تأثیر آموزش بر عملکرد کارکنان
• هزینه آموزش به ازای هر نفر
• اثربخشی مدرسین
• میزان تحقق اهداف آموزشی
• میزان کاهش شکاف‌های مهارتی
• بازگشت سرمایه برنامه‌های آموزشی
شرایط احراز
• حداقل ۳ سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
• تجربه مدیریت یا سرپرستی واحد آموزش مزیت محسوب می‌شود
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی، علوم تربیتی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• تسلط به اصول نیازسنجی آموزشی
• تسلط به طراحی و برنامه‌ریزی آموزشی
• توانایی مدیریت مدرسین و مربیان
• توانایی طراحی تقویم آموزشی
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی اثربخشی آموزش
• آشنایی با فرآیندهای توسعه کارکنان
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب به Excel و ابزارهای گزارش‌گیری
• آشنایی با LMS و سامانه‌های مدیریت یادگیری مزیت محسوب می‌شود
• آشنایی با ابزارهای آموزش آنلاین و تولید محتوای آموزشی مزیت محسوب می‌شود
مزیت محسوب می‌شود
• تجربه مدیریت آکادمی یا مرکز آموزش
• تجربه طراحی Academy برای سازمان
• تجربه آموزش کارکنان شرکت‌های متوسط و بزرگ
• تجربه طراحی مسیر شغلی و مسیر یادگیری
• تجربه طراحی برنامه‌های Leadership Development
• تجربه آموزش و توسعه مدیران
• تجربه همکاری با مدرسین متعدد
• تجربه طراحی دوره‌های آنلاین
• آشنایی با LMS
• آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی در آموزش
• تجربه طراحی داشبوردهای آموزشی
• آشنایی با استانداردها و مدل‌های توسعه سرمایه انسانی
• تجربه مدیریت بودجه آموزشی

شرایط همکاری

نوع همکاری: تمام‌وقت
نحوه همکاری: حضوری اما در صورت اثبات حسن انجام کار شما و مسئولیت پذیری شما امکان دورکاری وجود دارد اما توجه داشته باشید این بستگی به پوزیشن شغلی شما نیز دارد.
ساعات کاری: 9 تا 17 پنجشنبه ها تا 13

حقوق و مزایا
• حقوق ثابت یا دستمزد پروژه‌ای متناسب با تجربه و توانمندی قابل مذاکره و توافقی
• بیمه تأمین اجتماعی
• بیمه تکمیلی
• سنوات
• پرداخت عیدی
• پاداش عملکرد
• وام سازمانی
• تسهیلات گردشگری
• ناهار
• بن خرید
• پزشک سازمانی
• حقوق رقابتی و منصفانه و پرداخت به موقع
• پرداخت اضافه‌کاری
• آموزش مستمر درون‌سازمانی با هدف توسعه فردی همکاران
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی
• امکان رشد و ارتقای شغلی
• افزایش دریافتی متناسب با کیفیت و عملکرد
• امکان همکاری بلندمدت

ثبت آگهی استخدام در جابینجا