اجرای برنامه مدیریت عملکرد در راستای اطمینان از اثرگذاری، انطباق کارها و عدالت کاری در سازمان و ارائه پیشنهادات مناسب برای ارتقای عملکرد
کمک به مدیران میانی برای ارزیابی مسئولیت ها و عملکرد نیروها
تهیه برنامه حقوق و دستمزد و جبران خدمات برای کارکنان براساس مسئولیت ها
برنامه ریزی و مدیریت برنامه های رفاهی و انگیزشی کارکنان
انجام امور مربوط به حضور و غیاب و پرداخت حقوق کارکنان
ارتقای روابط سالم میان مدیران و کارمندان از طریق میانجی گری و مدیریت تعارضات کاری
جمع آوری و تحلیل داده های نیروها و حفظ اطلاعات و اسناد دقیق، درست و کامل از آن ها
پیگیری و تحلیل استانداردهای مرتبط با منابع انسانی
تهیه گزارش برای مدیران ارشد
پاسخ به درخواست ها و سوالات نیروها
تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه برنامه آموزشی و ارائه دورههای آموزشی
تدوین روش های ارتقای سیاست ها، فرایندها و اقدامات استخدامی و پیشنهاد تغییرات به مدیریت
تهیه تسهیلات موردنیاز نیروها
تهیه و نگهداری مستندات مرتبط با منابع انسانی شامل فرایند کارمندیابی، آموزش، مدیریت عملکرد، شرح شغل و ...
پیشنهاد و اجرای استراتژی ها و رویه های منابع انسانی و رویکردهای جدید
شایستگی های فنی:
تسلط کامل بر تحلیل ها و کارکردهای منابع انسانی
تسلط بر فرایند جذب و استخدام
تسلط بر محاسبات حقوق و دستمزد
تسلط بر نرم افزارهای Microsoft Office
آشنایی با قوانین و دستورالعمل های قانونی (قانون کار)
1- 3 سال تجربه کاری به عنوان کارشناس منابع انسانی
شایستگی های رفتاری:
دارای مهارت رهبری، مدیریت زمان و ارتباط بین فردی
فردی منظم، دقیق و مسئولیت پذیر
معرفی شرکت
شرکت دانش بنیان فرانگر پارس سیستم پویا از تیرماه 1395 شروع به فعالیت کرده است. تیم ما در حال حاضر مستقر در مرکز رشد دانشگاه صنعتی شریف تهران است و با تمرکز بر شناخت مشکلات و کاستيهاي موجود در صنعت هوايي و گردشگري، اقدام به تحليل و توليد نرمافزارهاي جديد و منحصر به فردي جهت تسهيل کار خطوط هوايي و دفاتر خدمات مسافرتي در بخش هاي مختلف کرده است. همچنین به صورت کاملا متمرکز بر روی پروژه ملی طراحی و تولید اولین سیستم داخلی مدیریت درآمد ایرلاینها فعالیت میکند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبهMicrosoft Office حقوق و دستمزدقانون کار