شناسایی ، طراحی و به روزرسانی سیاست ها و رویه های کلیه سیستم ها و فرایندهای منابع انسانی از قبیل: استخدام ، جامعه پذیری، سیستم ارزیابی عملکرد ، برنامه آموزش و توسعه ، سیستم حقوق و دستمزد ، سیستم پاداش و جبران خدمات ، مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانی ، مسیر شغلی، سیستم برنامه ریزی و نگهداشت نیروی انسانی.
تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خدمات کارکنان جهت ایجاد مزیت رقابتی
تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل سازمان
بهبود ساختار سازمانی با به روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه مشاغل
سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل طبق قانون کار ، مانند قراردادها ، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و ...
طراحی سیستم ها و تدوین سیاست های آموزش کارکنان، نیازسنجی و برگزاری دوره های آموزش حضوری و مجازی
باز طراحی سیستم جذب و استخدام و تدوین سیاست های نگهداشت کارکنان
طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد
تدوین OKRs و KPIs کارکنان و ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی
طراحی برنامه جانشینی پروری و توسعه فردی کارکنان
طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان
معرفی شرکت
گروه مالی فارابی
رویا، تغییر، سرمایهگذاری
گروه مالی فارابی از اسفند ماه ۱۳۸۷ فعالیت خود را با تمرکز بر کارگزاری بورس آغاز کرده و اکنون با بیش از سه میلیون مشتری، بهعنوان یکی از برترین نهادهای مالی بازار سرمایه ایران شناخته میشود. چشمانداز این شرکت تبدیل شدن به یک گروه مالی در تراز جهانی است. فارابی متشکل از متخصصان جوان و با انگیزهای است که با تلاش و کوشش خود توانستهاند این مجموعه را بهعنوان شرکتی فناوریمحور، مشتریمدار و نوآور در بازارهای مالی ایران معرفی کنند. گروه مالی فارابی با ارائه کاملترین خدمات مرتبط با بازارهای مالی، همواره از حضور همکارانی با انگیزه، متخصص و پرتلاش در تیم خود استقبال میکند.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیارزیابی عملکرد کارکنانمصاحبه و گزینشحقوق و دستمزد