شناسایی ، طراحی و به روزرسانی سیاست ها و رویه های کلیه سیستم ها و فرایندهای منابع انسانی از قبیل: استخدام ، جامعه پذیری، سیستم ارزیابی عملکرد ، برنامه آموزش و توسعه ، سیستم حقوق و دستمزد ، سیستم پاداش و جبران خدمات ، مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانی ، مسیر شغلی، سیستم برنامه ریزی و نگهداشت نیروی انسانی.
تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خدمات کارکنان جهت ایجاد مزیت رقابتی
تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل سازمان
بهبود ساختار سازمانی با به روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه مشاغل
سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل طبق قانون کار ، مانند قراردادها ، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و ...
طراحی سیستم ها و تدوین سیاست های آموزش کارکنان، نیازسنجی و برگزاری دوره های آموزش حضوری و مجازی
باز طراحی سیستم جذب و استخدام و تدوین سیاست های نگهداشت کارکنان
طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد
تدوین OKRs و KPIs کارکنان و ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی
طراحی برنامه جانشینی پروری و توسعه فردی کارکنان
طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان
معرفی شرکت
هلدینگ خدمات مالی فارابی از سال 87 با نام تجاری کارگزاری فارابی فعالیت خود را آغاز نموده و هم اکنون یکی از پنج کارگزار برتر بازار سرمایه ایران است. کارگزاری فارابی با بیش از 60 نمایندگی؛ 500 همکار و 5 شرکت تابعه یکی از موسسات مالی بزرگ فعال در بازار سرمایه می باشد.
چشم انداز شرکت ما تبدیل شدن به یک موسسه مالی جهان تراز است و تمرکزمان بر توسعه فناوری های نوین در بازار سرمایه می باشد.
تیم کاری ما متشکل از افراد جوان؛ متخصص و یادگیرنده ای است که با تلاش و کوشش شبانه روزی خود توانسته اند ما را به عنوان شرکتی فناوری محور؛ مشتری مدار و نوآور در بازار سرمایه ایران به شهرت برسانند.
ما همواره مشتاق حضور همکارانی خوب؛ متخصص و پرتلاش در تیم مان بوده و قدردان زحمات آنان در کارشان هستیم.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیارزیابی عملکرد کارکنانمصاحبه و گزینشحقوق و دستمزد