استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
ما در اگزا، در جست و جوی فردی هستیم که در فرآیندهای جذب استعدادها و مدیریت عملکرد تجربه ی طراحی و اجرا داشته باشه.
شرح وظایف و مسئولیت ها:
شرح وظایف و مسئولیت ها:
- فرایند جذب استعدادها:
- پیشبرد فرآیند جذب و استخدام بصورت چابکتر، دقیقتر و کاراتر
- تعریف و فعال کردن کانالهای مناسب کارمندیابی مثل شبکه های اجتماعی، معرفی یا هر کانال نوآورانه
- تنظیم و درج آگهی در کانالهای مختلف استخدامی بر اساس موقعیت شغلی مورد نظر
- غربالگری اولیه رزومه های دریافتی
- انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز
- انجام مراحل مختلف مصاحبه، ارزیابی مهارت ها و شایستگی های کلیدی افراد و در آخر کشف و انتخاب استعدادهای متناسب با هر شغل
- انجام هماهنگیهای لازم با کاندیدا و افراد مرتبط داخل شرکت برای پیشبرد فرآیند ارزیابی و ثبت و پیگیری روند در سیستم ATS شرکت
- اجرای فرایندهای مربوط به آنبوردینگ افراد جدید جذب شده در سازمان
- انجام مصاحبه ی خروج
- تعریف و فعال کردن کانالهای مناسب کارمندیابی مثل شبکه های اجتماعی، معرفی یا هر کانال نوآورانه
- تنظیم و درج آگهی در کانالهای مختلف استخدامی بر اساس موقعیت شغلی مورد نظر
- غربالگری اولیه رزومه های دریافتی
- انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز
- انجام مراحل مختلف مصاحبه، ارزیابی مهارت ها و شایستگی های کلیدی افراد و در آخر کشف و انتخاب استعدادهای متناسب با هر شغل
- انجام هماهنگیهای لازم با کاندیدا و افراد مرتبط داخل شرکت برای پیشبرد فرآیند ارزیابی و ثبت و پیگیری روند در سیستم ATS شرکت
- اجرای فرایندهای مربوط به آنبوردینگ افراد جدید جذب شده در سازمان
- انجام مصاحبه ی خروج
- فرایند مدیریت عملکرد:
- طراحی و تدوین استانداردهای ارزیابی شایستگی و ارزیابی عملکرد
- تنظیم و پیاده سازی KPI
- ثبت و تجزیه و تحلیل اطلاعات و تهیه گزارشات عملکردی
- آشنایی با فرهنگ بازخورد دهی
- تنظیم و پیاده سازی KPI
- ثبت و تجزیه و تحلیل اطلاعات و تهیه گزارشات عملکردی
- آشنایی با فرهنگ بازخورد دهی
- توانایی موارد ذیل مزیت محسوب می شود :
- مدیریت بیمه تکمیلی پرسنل
- مشارکت در برنامه ریزی و طراحی ایونت های سازمان
- ایده پردازی و اجرای برنامه های مختلف با هدف افزایش روحیه تیمی، تعلق و Engagement سازمانی افراد
شرایط احراز شغل:
- دانش پایه مفاهیم اساسی مدیریت منابع انسانی اعم از اصول و روش های جذب، ارزیابی افراد، آموزش و توسعه انسانی ، نظام جبران خدمات، انگیزش کارکنان، سیستم های مدیریت عملکرد، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
- مسلط به آفیس (word و Excel)
- حداقل دو سال سابقه مرتبط
- توانایی مدیریت زمان و توجه به جزئیات
- دارای روحیه مشارکت و کار تیمی
- مهارت های ارتباطی و میان فردی قوی
- روحیه منعطف و انتقاد پذیر
- مسئولیت پذیری بالا
***سابقه در شرکت های Tech مزیت محسوب می شود.
- مشارکت در برنامه ریزی و طراحی ایونت های سازمان
- ایده پردازی و اجرای برنامه های مختلف با هدف افزایش روحیه تیمی، تعلق و Engagement سازمانی افراد
شرایط احراز شغل:
- دانش پایه مفاهیم اساسی مدیریت منابع انسانی اعم از اصول و روش های جذب، ارزیابی افراد، آموزش و توسعه انسانی ، نظام جبران خدمات، انگیزش کارکنان، سیستم های مدیریت عملکرد، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
- مسلط به آفیس (word و Excel)
- حداقل دو سال سابقه مرتبط
- توانایی مدیریت زمان و توجه به جزئیات
- دارای روحیه مشارکت و کار تیمی
- مهارت های ارتباطی و میان فردی قوی
- روحیه منعطف و انتقاد پذیر
- مسئولیت پذیری بالا
***سابقه در شرکت های Tech مزیت محسوب می شود.
مزایای حضور در اگزا :
بیمه تامین اجتماعی از روز اول همکاری
بیمه تکمیلی (اختیاری)
کمک هزینه ناهار
سرو صبحانه
تایم بازی
دورهمی های ماهانه
محیط مدرن و دوستانه
پاداش و پکیج های مناسبتی
ساعت کاری منعطف و شناور
لوکیشن اگزا : کارخانه نوآوری های وی (ازگل)
روزهای کاری : شنبه تا چهارشنبه
روزهای کاری : شنبه تا چهارشنبه
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست