· توسعه و پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد (مشارکت در طراحی و تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد و پایش آن )
· برنامه ریزی و مستندسازی امور مربوط به فرایندهای سازمانی و روال اداری
· طراحی، بازنگری، اصلاح و به روزرسانی چارت سازمانی و مشخصاتشغلی
· طراحی و پیاده سازی فرایندهای جذب و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز شرکت
· تدوین و اجرای برنامههای آموزشی کارکنان (شامل آنبوردینگ، منتورینگ،کوچینگ)
· برنامه ریزی، طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتکارکنان
· برنامه ریزی و اجرای فعالیتهای توسعه قابلیتهای سازمانی
· ارائه مشاوره شغلی به همکاران و حل تعارضات محیط کار
ویژگیهای اصلی و مورد انتظار
· حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مرتبط با منابع انسانی و مدیریت
· حداقل سه سال تجربه کاری در جایگاه شغلی مرتبط
· مسلط به قوانین حقوق و دستمزد، مالیات و قوانین اداره کار و …
· مسلط به کار با مجموعه نرمافزارهای آفیس
· توانایی در برقراری ارتباط مؤثر با افراد و عمل گرا بودن
· انعطاف پذیری و خلاقیت بالا جهت ارائه راهکار متناسب با شرایط
· دارای مهارت های ارتباط کلامی و نوشتاری
· مسلط به فرآیندها و شاخص های منابع انسانی
· مسلط به فرآیندها و برنامه های آموزشی
· مسلط به سیستم های منابع انسانی و پایگاههای داده
· آشنا به مفاهیم جانشین پروری، توسعه رهبری، مدیریتیادگیری و مدیریتدانش
· توانایی در تدوین فرایندها و نظارت بر اجرای صحیح آن
· توانمندی در حل مسئله
- آشنایی با تحلیلهای آماری امتیاز محسوب می شود.
- تجربه همکاری با شرکتهای فعال در حوزه E-Commerce یا استارتآپ مزیت محسوب می شود.
معرفی شرکت
ایسفر محصولی در حال رشد در بازار جهانگردی و سفر است که فعالیت خود را از سال 1396 و به پشتوانه سالها تجربه بنیان گذاران آن در زمینه صنعت گردشگری آغاز کرده است. ایده اصلی شکل گیری ایسفر، فراهم ساختن پلتفرمی آنلاین برای بهره مندی کاربران و خلق ارزش های مشتری محور برای پر کردن فضای خالی و پوشش نقاط ضعف موجود میان بازار آفلاین ارائه خدمات گردشگری و نیازهای مشتری بوده است.
هدف اصلی ما در ایسفر بهبود و بالا بردن سطح کیفی خدمات مرتبط با حوزه گردشگری به مخاطب، با تکیه بر دانش و تخصص حرفه ای و تجربه و تسلط بر بازار است.
ایسفر محلی برای خلق ایده های جسورانه، پیاده سازی شفاف و منطقی فرآیندها، ساختن و ساختن است.
فضای کار مبتنی بر شایسته سالاری، با طراحی و پیاده سازی الگوهای موفق ارزیابی عملکرد، و نگاه سرمایه محور به نیروی انسانی ماموریت اصلی ایسفر، فارغ از شعارزدگی، در زمینه جذب و توسعه سرمایه های انسانی ست.
هدف اصلی ما در ایسفر بهبود و بالا بردن سطح کیفی خدمات مرتبط با حوزه گردشگری به مخاطب، با تکیه بر دانش و تخصص حرفه ای و تجربه و تسلط بر بازار است.
ایسفر محلی برای خلق ایده های جسورانه، پیاده سازی شفاف و منطقی فرآیندها، ساختن و ساختن است.
فضای کار مبتنی بر شایسته سالاری، با طراحی و پیاده سازی الگوهای موفق ارزیابی عملکرد، و نگاه سرمایه محور به نیروی انسانی ماموریت اصلی ایسفر، فارغ از شعارزدگی، در زمینه جذب و توسعه سرمایه های انسانی ست.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیارزیابی عملکردحقوق و دستمزد
جنسیت
مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
مهم نیست
رشتههای تحصیلی مرتبط
ICT (فناوری اطلاعات و ارتباطات)
IT (فناوری اطلاعات)
مدیریت امور دفتری
منابع انسانی (HR) (Human Resources)