دیدار | Didar CRM

تاسیس در ۱۳۹۴ کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر didar.me/

استخدام HR Generalist

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

درباره نقش

ما به دنبال یک Senior HR Generalist باتجربه و توانمند هستیم که علاوه بر مدیریت فرآیندهای عمومی منابع انسانی، به‌عنوان HR Business Partner برای دپارتمان‌های تحت پوشش فعالیت کند. این فرد نقش کلیدی در همراهی مدیران، توسعه و اجرای فرآیندهای منابع انسانی، جذب و نگهداشت استعدادها، مدیریت امور پرسنلی و حقوق و دستمزد و بهبود تجربه کارکنان خواهد داشت.
این موقعیت برای فردی مناسب است که درک عمیقی از منابع انسانی مدرن، فرآیندها و Best Practiceهای این حوزه داشته باشد، بتواند در محیط‌های پویا و Fast-Paced تصمیم‌گیری کند و به‌عنوان یک مشاور قابل اعتماد در کنار مدیران سازمان ایفای نقش کند.

مسئولیت‌های کلیدی

HR Business Partnering

ایفای نقش HRBP برای دپارتمان‌های تحت پوشش و همراهی مدیران در تصمیمات مرتبط با سرمایه انسانی.
شناسایی چالش‌ها و نیازهای منابع انسانی واحدهای تحت پوشش و ارائه راهکارهای اثربخش.
ایجاد و حفظ ارتباط مؤثر و مبتنی بر اعتماد با مدیران و کارکنان.
پشتیبانی مدیران در حوزه‌های مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، جانشین‌پروری و نگهداشت استعدادها.
تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود

Talent Acquisition

مدیریت End-to-End فرآیند جذب برای دپارتمان‌های تحت پوشش.
همکاری با مدیران در تعریف نیازهای استخدامی و تدوین Job Descriptionها.
مدیریت فرآیند جذب شامل سورسینگ، غربالگری، مصاحبه، ارزیابی، ارائه پیشنهاد همکاری و Onboarding.
بهبود مستمر فرآیندهای جذب و ارتقای تجربه کاندیداها.
مدیریت و استفاده مؤثر از ATS و سایر ابزارهای جذب و استخدام.

HR Operations & Administration

مدیریت و نظارت بر فرآیندهای پرسنلی و امور اداری کارکنان.
اطمینان از اجرای صحیح سیاست‌ها، رویه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
مدیریت مستندات، قراردادها، احکام و سایر امور مرتبط با چرخه عمر کارکنان.
همکاری با سایر واحدها برای بهبود بهره‌وری و استانداردسازی فرآیندها.

Compensation & Payroll

آشنایی و توانایی مدیریت فرآیندهای مرتبط با حقوق و دستمزد.
همکاری در تهیه و کنترل داده‌های حقوق و مزایا و اطمینان از صحت اطلاعات.
رسیدگی به مسائل و ابهامات کارکنان در حوزه جبران خدمات.
مشارکت در تحلیل و بهبود ساختارهای جبران خدمات و مزایا.

شرایط احراز

الزامات اصلی

حداقل 3 تا 5 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش‌های HR Generalist، HRBP یا Senior HR Specialist.
تجربه عملی در مدیریت همزمان چندین فرآیند منابع انسانی.
تجربه مستقیم در جذب و استخدام End-to-End.
آشنایی کامل با فرآیندهای حقوق و دستمزد و امور پرسنلی.
دانش عمیق از فرآیندها، رویه‌ها، قوانین و Best Practiceهای منابع انسانی.
تجربه همکاری نزدیک با مدیران و ایفای نقش مشاور منابع انسانی.
تجربه کار در سازمان‌های Fast-Paced، Agile و در حال رشد.

مهارت‌های تخصصی

تسلط بر ابزارهای ATS و سیستم‌های مدیریت جذب و استخدام.
تسلط خوب به Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint.
توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
آشنایی با HRIS و سایر ابزارهای دیجیتال منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.

شایستگی‌های فردی

قدرت تحلیل و حل مسئله بالا.
هوش تجاری و درک مناسب از نیازهای کسب‌وکار.
مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و Influence قوی.
توانایی ایجاد روابط حرفه‌ای مؤثر در تمامی سطوح سازمان.
مسئولیت‌پذیری، دقت بالا و توانایی مدیریت چندین اولویت به‌صورت همزمان.
رویکرد داده‌محور، یادگیرنده و نتیجه‌گرا.
توانایی فعالیت مستقل و پیشبرد امور با حداقل نیاز به راهبری.

آنچه در این نقش اهمیت ویژه دارد

Seniority واقعی در حوزه منابع انسانی؛ این موقعیت برای افراد Junior مناسب نیست.

توانایی برقراری تعادل بین نقش اجرایی (Hands-on) و نقش مشاوره‌ای (Business Partner).
تسلط بر جذب، HR Operations، Payroll و تعامل مؤثر با مدیران.
قدرت پیشبرد کارها در محیط‌های پرسرعت، پویا و در حال تغییر.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

دیدار یک نرم افزار CRM ابری‌ است که به کسب و کارهای کوچک و متوسط کمک می‌کند در بخش فروش خود سیستم سازی کنند. این نرم افزار منجر به افزایش فروش و ارتباط موثرتر با مشتریان می‌شود. سادگی ارزش اصلی دیدار و سوپر راضی نگه داشتن مشتریان مهمترین ماموریت ماست. زبان مشترک ما برای گفتگو در دیدار اعداد و تجربه‌های موفق دنیا هستند.