انتشار آگهی های استخدامی بررسی رزومه ها و پیدا کردن افراد مناسب برای موقعیت شغلی سازمان
انجام مصاحبه های استخدامی با کارجویان
برگزاری تست های منابع انسانی و شخصیت شناسی
تهیه شناسنامه شغل (شامل شرح شغل و...) کارمندان با همکاری مدیران بخش ها
انجام فرآیندهای انتقالی، ارتقاء و خاتمه همکاری
اجرای دورههای آموزشی حین کار انجام
ارزیابیهای شغلی و تجزیه و تحلیل شغلی براساس KPI تعریف شده
شفاف سازی قراردادهای کار
رفع شکایات و نارضایتی کارمندان وحل اختلاف بین آن ها
مهارت های کارشناس منابع انسانی :
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنایی با مفاهیم منابع انسانی
آشنا با سیستم کنترل عملکرد پرسنل
آشنایی با نرم افزار هایMicrosoft Office
آشنایی با نرم افزار های منابع انسانی (ATS)
آشنایی با نرم افزار های تحلیل داده (Microsoft Power BI)
آشنایی با نرم افزار های ERP
آشنایی لازم با نرم افزار های گرافیکی و پرزنتیشن
آشنایی با آیین نگارش نامه های اداری
مهارت های ارتباطی قوی
توانایی تصمیم گیری سریع
توانایی حل مسئله
توانایی انجام کارها به صورت گروهی
دوره های آموزشی موردنیاز کارشناس منابع انسانی :
ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
مدیریت امور منابع انسانی
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
مدیریت رفاه کارکنان
مهارت های ارتباطی و رفتارسازمانی
قانون کار و تامین اجتماعی
طبقه بندی مشاغل
طراحی سیستم آموزش کارکنان
جذب و استخدام اثربخش
معرفی شرکت
شرکت دز نوین صنعت در سال ۱۳۸۰ بهمنظور توسعه مکانیزاسیون باهدف تولید ماشینآلات موردنیاز برای پیادهسازی کشاورزی دقیق و پایدار و همچنین توسعه زیرساختهای علمی، فنی و تکنولوژیکی در ماشینآلات راهسازی، معدنی و خدمات شهری و سیستمهای حملونقل و همچنین توسعه سیستمهای موقعیتیابی محلی و جهانی و حل مشکلات زیستمحیطی تأسیس گردید.