استخدام کارشناس ارزشیابی عملکرد کارکنان
شرح موقعیت شغلی
ارائه مدل های مختلف ارزیابی عملکرد متناسب با استراتژی های سازمان
تهیه و تدوین شاخص های عمومی و تخصصی مشاغل جهت سنجش و نظارت
انجام ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف به صورت دوره ای
تحلیل خروجی های ارزیابی عملکرد و اخذ بازخورد و فیدبک گیری
بررسی کیفیت و مدت زمان انجام تسک ها
برنامه ریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت برای KPI واحدهای مختلف
تهیه گزارشات جامع از KPI های سازمان.
پیگیری و دریافت گزارش شاخص های عملکردی از واحدهای مختلف
تدوین و اجرا برنامه توسعه شایستگی های فردی و تیمی
مهارت های مورد نیاز
مسلط به فرایند های توسعه منابع انسانی
مسلط به فرایند مدیریت عملکرد
مسلط به فرایند آموزش و استاندارد ایزو 10015
آشنایی با کارت امتیازی متوازن (BSC)
آشنایی با مدل های تعالی سازمانی(EFQM)
آشنایی با طراحی مدل های شایستگی
آشنایی با برگزاری کانون های ارزیابی
تسلط کافی به فرایندهای منابع انسانی و زیر مجموعه های آن(برنامه ریزی، جذب و استخدام، امور کارکنان، توسعه و نگهداشت، مدیریت عملکرد)
مدرک لیسانس در مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی یا رشته های مرتبط.
حداقل 3 سال تجربه مرتبط با توسعه منابع انسانی.
توانایی طراحی و اجرای رویه های منابع انسانی
نوآوری، تفکر چابک، همکاری، تصمیم گیری، حل مسئله، مهارت های ارتباطی قابل توجه، تفکر تحلیلی و انتقادی.
تسلط خوب به زبان انگلیسی (درک متون تخصصی).
● تسلط خوب به MS Office به خصوص Excel
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- ارزیابی عملکرد کارکنان
زبان‌های مورد نیاز
- انگلیسی
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست