شرح موقعیت شغلی:

- انجام نیازسنجی آموزشی کارکنان به صورت منظم در هر دوره

 - همکاری در تهیه و تدوین برنامه آموزش سالیانه کارکنان شرکت بر اساس اولویت های آموزشی

 - تهیه یا نظارت بر تهیه لیست تامین کنندگان مجاز آموزشی و اجرای دوره ای ارزیابی از آن ها

 - نظارت بر اجرای دوره های آموزشی مورد تایید

 - ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی و نظارت بر ثبت نتایج در پرونده آموزشی کارکنان

 - ارزیابی مستمر روش اجرایی و دستورالعمل های آموزش کارکنان در تعامل با مدیران ارشد

 - انجام مطالعات اولیه و ارائه طرح های بهبود مستمر

 - آشنایی با برنامه توسعه فردی و نظام های پرورش استعداد و کوچینگ

 - صدور گواهینامه های درون سازمانی

- ثبت نام دوره های آموزشی خارج سازمان و پیگیری دریافت گواهینامه ها

- تشکیل پرونده آموزشی و انجام بایگانی های مربوط به آموزش

شرایط احراز:

·        مدرک لیسانس در مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی یا رشته های مرتبط

·        حداقل 2 سال تجربه مرتبط با توسعه منابع انسانی

·       تسلط کامل به فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی(نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و سنجش اثر بخشی)

·       تسلط کامل به استاندارد های آموزش(10015 و ... )

·       تسلط به تدوین و استفاده از مدل شایستگی سازمانی

·       تسلط به مدلهای تعالی منابع انسانی

·       آشنایی با نرم افزارهای آموزشی 

·       توانایی طراحی و تدوین برنامه های و فعالیت های نوین و خلاقانه در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی.

·       جاری سازی نظام مشارکت کارکنان

·       جاری سازی کانون های ارزیابی و تدوین برنامه توسعه فردی (IDP)