استخدام کارشناس جبران خدمات
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت ها:
· تجزیه و تحلیل مشاغل و تدوین و بروز رسانی شناسنامه های شغلی
· تدوین، طراحی و بروز رسانی نظام جبران خدمات و طبقه بندی مشاغل
· تهیه، بررسی و بازنگری و اصلاح قوانین، آیین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های مرتبط با روابط کار و جبران خدمت
· تهیه و پیشنهاد طرح های لازم خدمات رفاهی در جهت ارتقاء سطح انگیزش کارکنان و نظارت برحسن اجرای آنها
· کمک به توسعه و اجرای سیاست ها و رویه های منابع انسانی
· ایجاد و به روز رسانی بانک اطلاعات کارکنان
· جمع‌آوری داده‌های حوزه منابع انسانی و تبدیل آنها به اطلاعات کاربردی
· اجرای فرایند محاسبه کارکرد و حقوق مزایا
· انجام محاسبات مربوط به تسویه حساب کارکنان
· طراحی و پیاده‌سازی داشبوردهای مدیریتی
· آماده سازی گزارش‌های کاربردی در رابطه با عملکرد حوزه های مختلف منابع انسانی
· انجام محاسبات کارکرد ماهیانه
· تنظیم قرارداد کارکارکنان
· انجام بایگانی مدارک و مکاتبات اداری
شرایط احراز:
دارابودن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی و سایر رشته‌های مرتبط
● حداقل 3 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
● تجربه عملی با مدیریت پایگاه داده منابع انسانی، از جمله سیستم حقوق و دستمزد
● تسلط کامل به امور پرسنلی مانند محاسبات کارکرد، محاسبات حقوق و دستمزد، تدوین قراردادها، پرونده‌های پرسنلی و ....
● مسلط به طراحی نظام جبران خدمت
● مسلط به فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل
● مسلط به سیستم ارزشیابی مشاغل G20
● آشنایی با فرایندهای منابع انسانی از قبیل جذب و استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد و مدیریت روابط کارکنان
● مسلط به اکسل و نرم افزارهای تحلیل داده و ایجاد داشبوردهای پیشرفته مدیریتی
● تسلط بر مفاد قانون کار، بیمه و تامین اجتماعی
● دارابودن شایستگی‌های: کار تیمی، مهارت‌های ارتباطی، حل مساله و تفکر تحلیلی
● مسلط به زبان انگلیسی شفاهی و نوشتاری (سطح بالا تا متوسط یا بالاتر)
مهارت‌های مورد نیاز
- حقوق و دستمزد
- قوانین کار
- منابع انسانی
- جبران خدمات
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست