استخدام سرپرست منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف:
- ایجاد و توسعه فرآیندهای منابع انسانی شامل:
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- انجام مصاحبه های رفتاری منابع انسانی
- تدوین مدل شایستگی
- پیاده سازی فرآیند مدیریت عملکرد
- پیاده سازی سیستم حقوق و دستمزد بر مبنای Job grading و Employee analyze
- پیاده سازی فرآیند آموزش
شرایط احراز:
- کارشناسی/ کارشناسی ارشد مدیریت/MBA/ مهندسی صنایع
- شرایط سنی: حداکثر 35 سال
- حداقل 6 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
- مسلط به تمامی فرآیندهای منابع انسانی از جمله جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد و آموزش
- مسلط به تست های تیپ شناسی و شخصیت شناسی
- مسلط به تکنیک های مصاحبه ی رفتاری
- مسلط به استاندارد آموزش 10015
- مسلط به قانون کار و تأمین اجتماعی
- توانمند در برقراری ارتباط مؤثر
- دارای اخلاق حرفه ای و روحیه حل مسئله
- پیگیر و مسئولیت پذیر
- دقیق و نتیجه گرا
- انعطاف پذیر
مزایا:
- فرصت یادگیری بالا
- محیط کاری پویا و جوان
- امکان گذراندن امریه سربازی با توجه به دانش بنیان بودن سازمان
ایام و ساعت کاری: شنبه تا سه شنبه 8 الی 17:30 چهارشنبه ها 8 الی 16:30 ( 1 ساعت زمان شناوری روزانه)
- ایجاد و توسعه فرآیندهای منابع انسانی شامل:
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- انجام مصاحبه های رفتاری منابع انسانی
- تدوین مدل شایستگی
- پیاده سازی فرآیند مدیریت عملکرد
- پیاده سازی سیستم حقوق و دستمزد بر مبنای Job grading و Employee analyze
- پیاده سازی فرآیند آموزش
شرایط احراز:
- کارشناسی/ کارشناسی ارشد مدیریت/MBA/ مهندسی صنایع
- شرایط سنی: حداکثر 35 سال
- حداقل 6 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
- مسلط به تمامی فرآیندهای منابع انسانی از جمله جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد و آموزش
- مسلط به تست های تیپ شناسی و شخصیت شناسی
- مسلط به تکنیک های مصاحبه ی رفتاری
- مسلط به استاندارد آموزش 10015
- مسلط به قانون کار و تأمین اجتماعی
- توانمند در برقراری ارتباط مؤثر
- دارای اخلاق حرفه ای و روحیه حل مسئله
- پیگیر و مسئولیت پذیر
- دقیق و نتیجه گرا
- انعطاف پذیر
مزایا:
- فرصت یادگیری بالا
- محیط کاری پویا و جوان
- امکان گذراندن امریه سربازی با توجه به دانش بنیان بودن سازمان
ایام و ساعت کاری: شنبه تا سه شنبه 8 الی 17:30 چهارشنبه ها 8 الی 16:30 ( 1 ساعت زمان شناوری روزانه)
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- سرپرستی منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست