شرح شغل و وظایف ما در شرکت مشتریان گلدیران سعی کرده ایم تا بهترین ها را گرد هم آوریم و در این راه متفاوت و قدرتمند ، با همدلی و مشتری مداری و تلاش بی وقفه ی سرمایه های انسانی مان به رشد و تعالی برسیم .ما در تیم منابع انسانی که یکی از تیم های مهم و تاثیر گذار می باشد ، به دنبال جذب فردی هستیم که صادقانه و مسرانه در کنارهم به پیشرفت برسیم . بنابراین خواهشمندیم که اگر مهارت ها و ویژگی های زیر را داشتید در اسرع وقت برایمان رزومه تان را ارسال نمایید تا بتوانیم همکاری و سفر خوبی را با هم آغاز کنیم .
شرح مسئولیت های سمت مورد نظر ما به این ترتیب می باشد :
پیشبرد فرآیندHiring و انجام مصاحبه های شایستگی محور
کمک به پیشبرد برنامه های برند کارفرمایی
کمک به پیشبرد پروژه ها ( مدل شایستگی ، مدیریت عملکرد و ... ) و اهداف منابع انسانی
مدیریت و به روز نگه داشتن اطلاعات کارجویان در سامانه ATS و رفع باگ های موجود و مشکلات احتمالی
Off-Boarding و انجام مصاحبه های خروج
پیگیری امور مربوط به pre-onboarding و On-Boarding
تهیه و تدوین و به روز نگاه داشتن شرح شغل کلیه سمت های موجود بر اساس چارت سازمانی
تهیه گزارشات محوله و به روز رسانی دیتابیس های منابع انسانی
اگر این دانش و مهارت ها را داشته باشید می تواند در انتخاب ما خیلی تاثیر گذار باشد :
توانایی برقراری ارتباطات موثر
خلاق و ایده پرداز
توانایی کار تیمی
میل به رشد و یادگیری
انعطاف پذیری و سازگاری
توانایی حل مساله در مواقع بحرانی
نتیجه گراییمزایای همکاری با شرکت ما :
پاداش هر 6 ماه یکبار شارژ بن کارت به صورت ماهانه بیمه تامین اجتماعی از روز اول بیمه تکمیلی رایگان ناهار وام سازمانی هدایای مناسبتی فضای استراحت
معرفی شرکت
شرکت مشتریان گلدیران، به عنوان برترین و مشتری محورترین شرکت خدماتی در خاورمیانه و آفریقا در حوزههای مشاوره ، مدیریت خدمات نصب و خدمات پس از فروش محصولات خانگی، صوتی و تصویری و سیستمهای تهویه مطبوع شرکت گلدیران در سراسر ایران ارائه خدمات می نماید. این شرکت با هدف تامین، ارتقای رضایتمندی و افزایش وفاداری مشتریان شرکتهای گروه گلدیران با رویکرد خلاقیت و نوآوری، بهبود مستمر فعالیتها، کارایی و اثربخشی فرآیندهای خود را برای نیل به چشم انداز سرآمد شدن در ارائه خدمات الکترونیکس در کلاس جهانی، سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر استاندارد ISO9001:2015 را برگزیده است.
مهارتهای مورد نیاز
ارزیابی عملکردMicrosoft Office منابع انسانیجذب و استخدام