ما در تیم سرمایه انسانی سیناژن به دنبال یک همکار در حوزه جذب منابع انسانی هستیم. ماموریت شما انجام فعالیتهای لازم در خصوص جذب کاندیداهای دارای شایستگیهای مشخص، در زمان مقرر جهت تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان است.
شرح وظایف:
همکاری با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی.
شناسایی منابع کارمندیابی
تهیه و تدوین پیشنویس آگهی شغلی
غربال رزومههای دریافتی به منظور دعوت به مصاحبه
اجرای مصاحبههای شایستگی محور
مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت جذب و استخدام
شایستگی و مهارتهای مورد نیاز:
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط
مهارت ارتباطی و بینفردی
مهارت شنوندگی فعال
دانش تخصصی جذب و استخدام
آشنایی با مصاحبه های شایستگی محور
توانایی تعامل با دیگران و حل مسائل مربوط به افراد
روحیه پیگیری و حل مسأله
مقطع و رشته تحصیلی: کارشناسی یا کارشناسیارشد رشتههای مدیریت
شرکت سیناژن در سال ۱۳۷۳ با هدف تولید محصولات بیوتکنولوژی نوین تاسیس گردید. حرکتی که از همت و ایده ی چهار متخصص کوشا آغاز گردید به تولد بزرگترین تولید کننده محصولات بیوتکنولوژی پزشکی در منطقه منجر شد. فعالیت بر تحقیق و توسعه در حوزه بیوتکنولوژی به منظور تامین نیاز بازار منطقه ای اولویت اصلی سیناژن بود. آنزیم ها، معرف های بیولوژی مولکولی، کیت های تشخیصی PCR، اولین محصولات سیناژن بوده و بهره مندی از زیرساخت های تخصصی تکنولوژیک، شرکت سیناژن را بر آن داشت تا اقدام به تولید آنتی بادی های مونوکلونال تشخیصی گروه های خونی بنماید.
امروز سیناژن به توانایی ها و مهارتهای نوآورانه خود در مواجهه با چالش های روزانه می بالد. تلاش های ما با تمرکز بر توسعه محصولات بیوسیمیلار در زمینه بیماری های خود ایمنی، ام اس، ناباروری، اختلالات هورمونی مانند کمبود هورمون رشد، دیابت، پوکی استخوان، بیماری های کلیوی و سرطان، و همچنین ارائه خدمات تحقیق و توسعه است. این شرکت در حال حاضر ۲۰% از حجم کل گردش مالی خود را به فعالیت های تحقیق و توسعه اختصاص داده است.
استراتژی سیناژن تبدیل شدن و حفظ خود به عنوان یک شرکت بیوتکنولوژی پیشرو در منطقه است. هدف ما استفاده از تخصص خود و شناسایی و کسب محصولات انتخاب شده از طریق استراتژی های مشارکتی در جهت ترویج توسعه پایدار سلامت انسان قرار گرفته است.