استخدام کارشناس توسعه منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل:
- مشارکت در اجرای کانون های ارزیابی و تهیه IDP.
- استقرار و پیاده سازی و بهبود سیستم های مدیریت عملکرد و تدوین شاخص های کلیدی عملکرد فردی و واحدی.
- اجرای فرایندهای توسعه و تدوین کارراهه شغلی کارکنان.
- سازماندهی و توزیع نظرسنجی های مربوط به تعلق سازمانی کارکنان.
- مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی مشاغل سازمان.
- اجرای روش های موثر در نگهداشت کارکنان.
- مشارکت در آموزش مدیران جهت مشارکت در برنامه های مدیریت عملکرد.
- جمع آوری، تلفیق ، تحلیل و گزارش دهی نتابج عملکرد کارکنان.
- هماهنگی و اجرای برنامه های جانشین پروری.
- اجرای طرح های توسعه استعداد های سازمان.
- مشارکت در گریدینگ مشاغل سازمان.
- تدوین نقشه مهارت سازمان و تعیین شکاف شایستگی بین شایستگی های مورد انتظار و شایستگی های موجود افراد.
شایستگی های کلیدی:
- تسلط بر مدیریت عملکرد کارکنان .
- توانمند در رویکردهای یادگیری و توسعه کارکنان .
- آشنایی با فرایندهای منابع انسانی.
- آشنایی با مفاهیم توسعه سرمایه انسانی و مدل های توسعه .
- آشنایی با مدل های گریدینگ مشاغل .
- آشنایی با متدهای نگهداشت کارکنان .
- آشنایی با متدهای ارزیابی کارکنان و ارائه IDP.
- آشنایی با متدهای سنجش و تحلیل تعلق و رضایت شغلی.
- آشنایی با مفاهیم و مدلهای مدیریت استراتژیک.
- آموزش پذیری و توسعه یابندگی.
- سازگاری و توانایی تطبیق با تغییرات.
- دقت، نظم پذیری و ارائه کار با کیفیت.
- سرعت عمل و نتیجه گرایی.
مهارت‌های مورد نیاز
- توسعه منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت