ما در باسلام به دنبال یک مدیر منابع انسانی (HRM) درجه یک میگردیم؛ شخصی که شناخت و تسلط عمیقی بر روی فرآیندهای منابع انسانی دارد، بتواند بستری برای رشد و توسعه تیم باسلام ایجاد کند و آشنایی کافی با فضای کار استارتآپی داشته باشد. به شخصی نیاز داریم که علاوه بر داشتن توانمندیهای لازم، با تمام وجود دلش با مسیری که باسلام در حال طی کردن آن است، همراه باشد. باسلام، بستر ارائه محصولات تولید شده توسط کسب و کارهای خانگی و روستایی است. ما به دنبال کسی میگردیم که قلبش برای این کسبوکارها خرد و خانگی و روستایی ایرانی، و شاید به زودی جهانی، بتپد و بتواند قلب دیگران را نیز در همراهی با این کسبوکارها به تپش در بیاورد.
برای بدست آوردن این موقعیت، لازم است که شایستگیهای زیر را در خود داشته باشید:
شایستگیهای مورد نیاز:
مسلط به مفاهیم و فرآیندهای منابع انسانی
مسلط به طبقهبندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
مسلط به تحلیل و توسعه چارتهای سازمانی
مسلط به فرآیند جذب و استخدام
مسلط به فنون مصاحبه و شخصیتشناسی
مسلط به روند آموزش منابع انسانی
مسلط به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
توانایی برنامهریزی و توسعه ساختار مدیریت عملکرد
توانایی برنامهریزی برای تقویت رفتارهای سازمانی تعریفشده
توانایی طراحی و مدیریت فرآیند استعفا و خروج اعضا از تیم
توانایی پیادهسازی طرحهای وفاداری پرسنلی
آشنایی به مباحث معاملات املاک و مستقلات امتیاز ویژه محسوب میشود
و از لحاظ روحیات و مهارتهای حرفهای صاحب این ویژگیها باشد:
ارتباط موثر
نتیجه محوری
قدرت یادگیری بالا و سریع
مسئولیتپذیری
سرعت عمل
یادگیری سریع
توانایی حل مساله
جای شما در باسلام خالی است اگر آماده ورود به یک تیم صمیمی، چابک و پر نشاط هستید.
معرفی شرکت
بازار اجتماعی باسلام، پلتفرم اینترنتی برای کسبوکارهای خانگی و محلی است. باسلام تاکنون در بیش از هزار شهر ایران تجربهای نو از خرید و فروش را حمایت کرده است و بیش از پنجاه هزار کسبوکار را قدرت بخشیده است. شرکتی دانشبنیان که در پارک علم و فناوری استان قم قرار دارد.
باسلام را نیروهایی قدرتمند، چابک، حریص در یادگیری، پرانرژی و خلاق پیش میبرند و هر روز مسائل بیشتر و پیچیدهتری را حل میکنند.
اگر درک عمیقی از انسان و دغدغههایش دارید و بیقرار خلق تجربههای ناب هستید، باسلام جای شماست.
منتظر رزومه شما هستیم.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامحقوق و دستمزدارزیابی عملکرد