استخدام HRBP
شرح موقعیت شغلی
- ارائه مدل های انگیزشی جهت افزایش بهره وری و رضایت کارکنان
- تعیین استراتژی های جذب و استخدام
- برقراری ارتباط موثر با کارکنان و تیم سازی برای بهبود فرهنگ کار تیمی
- مسلط به فرآیندها و نگرش های منابع انسانی
- تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
- برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت های واحد منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
- تدوین وظایف و مسئولیت های شغلی.
- آشنایی با فرآیندهای آموزش و توسعه منابع انسانی
- طراحی و اجرای برنامه های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان
- تهیه و تدوین گزارشهای آماری و تحلیلی وضعیت نیروی انسانی
- آشنایی با تست های شخصیت شناسی و رفتار شناسی
- بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها
- همکاری در تدوین طرح های انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان
- تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به روز نگاه داشتن آنها
- ارائه راهکارهای مرتبط با افزایش رضایت کارکنان
- گزارش دهی مستمر و برگزاری جلسات مداوم مدیران و پیگیری مصوبات مربوطه
مهارت های مورد نیاز:
- پرانرژی، با انگیزه و مشتاق
- اهل یادگیری و توسعه فردی
- توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری
- دانش و تجربه مناسب در حوزه مدیریت منابع انسانی
- توان ارتباطی خوب و علاقه مندی به ارتباط با دیگران
- توانایی مستند سازی، تدوین آیین نامه ها و گزارش های مناسب
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- HRBP
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست