استخدام HRBP
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل و وظایف
- تمرکز بر ارتقاء فرهنگ سازمانی با هدف تاثیر Employee Branding در نگهداشت نیروی انسانی و ساماندهی نیروی کار.
- شناسایی استعدادهای درون سازمانی با هدف رشد و ارتقاء
- شناسایی و جذب نیروهای بااستعداد و متخصص صنعت مشغول به کار
- تحلیل و اصلاح جبران خدمت کارکنان جهت افزایش مزیت رقابتی شرکت
- بررس عملکرد دپارتمان ها و کارکنان بر اساس سیستم های ارزیابی عملکرد(KPI/OKR)
- تمرکز بر توسعه برندکارفرمایی
- اشنایی با یکی از مدل های گریدبندی شغل و شاغل
- کارسنجی و زمان سنجی کلیه دپارتمان ها و حذف فرایندهای موازی در سازمان با هدف بهینه سازی هزینه های مالی و منابع انسانی و افزایش بهره وری
- همکاری در تدوین طرح های انگیزشی و رفاهی کارکنان
پیش نیازها
- 7 الی 10 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
- داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته های مرتبط
- توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری
- تعامل بسیار بالا
تجربه کار در منابع انسانی بیزنس هایی که در حوزه تولیدی(پوشاک، مواد غذایی، قطعات خودرو و...) فعالیت داشته اند مزیت محسوب میشود.
مهارت‌های مورد نیاز
- HRBP
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست