همیاری و کمک در ایجاد محیط پویا، جذاب و شاداب برای سرمایه های انسانی سازمان
به کارگیری ابزارها و استفاده بهینه از کانال های جذب جهت ایجاد بانک رزومه برای موقعیت های شغلی مورد نیاز
هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان
انجام مصاحبه تخصصی ورود و خروج منابع انسانی با کارجویان و کارمندان و ارزشیابی با شاخص های علمی
طراحی و اجرای برنامه های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق
هدایت و راهنمایی کارکنان جدید و کمک به استقرار آنها در محیط کاری و آگاهی بخشی نسبت به امکانات شرکت
تدوین و تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان و پایش آنها
تدوین دستورالعملهای منابع انسانی و ایجاد کانال اطلاع رسانی در داخل سازمان
کنترل مرخصی ها و ورود خروج کارکنان
شرایط احراز:
تسلط بر تنظیم قرارداد کاری کارکنان و قوانین وزارت کار
تسلط بر نرم افزارهای عمومی (آفیس) و شبکه های اجتماعی مرتبط (لینکدین)
توانایی بسیار بالا در سازماندهی، ایجاد و توسعه روابط بین کارکنان و حفظ محرمانگی
داشتن ابتکار عمل، توانایی قضاوت صحیح و خلاقیت در امور مربوط به منابع انسانی
آشنا به سیستم جبران خدمات (حقوق دستمزد ،پاداش ،رفاهی)
شایستگی های فردی:
منظم، فعال و پیگیر دارای روابط عمومی بالا دارای روحیه کار تیمی مسئولیت پذیری بالا دارای توانایی حل مسئله
شرایط عمومی مورد نیاز:
سن: حداقل 28 سال مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی منابع انسانی، مدیریت، صنایع، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و سایر رشته های مرتبط شنبه تا چهارشنبه (9 تا 18) جبران خدمات: توافقی (براساس تجربه و توانمندی)
معرفی شرکت
بامَن، نسل جدید باشگاه مشتریان، فعالیت خود را از سال ۱۳۹۸ آغاز کرده است؛ این باشگاه که بستری مناسب برای داشتن زندگی بهصرفه و جذاب را برای اعضای خود فراهم آورده است، به دو روش «تخفیف در لحظه» و «دریافت امتیازی ارزشمند بهنام مَنِکس» هزینههای سبد خرید کاربران را مدیریت میکند؛ بامَن علاوه بر کاهش چشمگیر هزینهها، لذت خرید را نیز به اعضای خود هدیه میدهد. در حال حاضر بیش از ۱۰ هزار فروشگاه حضوری و آنلاین و همچنین 4٫5۰۰٫۰۰۰ ایرانی عضو باشگاه بامَن هستند.