استخدام کارشناس منابع انسانی (HR Generalist)
شرح موقعیت شغلی
ما در تیم شریک تجاری در واحد منابع انسانی، به دنبال همکار جدیدی در نقش «کارشناس منابع انسانی» هستیم که بتونه برای موقعیت‌های شغلی مد نظر، مناسب‌ترین کاندیداها رو انتخاب کنه و تجربه‌ی عالی رو برای کاندیداها و سایر ذی‌نفعان جذب‌واستخدام رقم بزنه. همچنین روی مباحث توسعه فردی و توسعه سازمانی و برند کارفرمایی بتونه اثرگذار باشه.
کارهایی که از این نقش برای حرکتمون انتظار می‌ره:
- تدوین شرح شغل و به‌روزرسانی آگهی‌های استخدامی
- فیلترینگ مناسب رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌ها
- بهبود روند جذب و استخدام همکار جدید
- استفاده از همه منابع و کانال‌های موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب اون‌ها به ازکی
- ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارش‌های دوره‌ای
- انجام هماهنگی‌ها و پیگیری‌های فرایند مصاحبه، به‌روزرسانی ATS
- ارزیابی رفتاری کاندیداهای جذب در فرآیند مصاحبه
- مشارکت در پروژه های توسعه ای شریک تجاری مثل مدیریت عملکرد و توسعه مهارت های کارکنان
- همکاری در پروژه های برند کارفرمایی
ویژگی‌هایی که برای این نقش لازمه:
- حداقل یک سال سابقه‌ی کاری در زمینه‌ی جذب و استخدام
- سرعت عمل در بررسی رزومه‌ها، اولویت‌بندی آنها و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
- دقت زیاد و پیگیری مدوام
- استفاده از بیان قوی و تعامل سازنده
- نوشتار روان و خوب
- توانایی کار کردن در شرایط ابهام
- اشتیاق برای حل مسئله
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست