مصاحبه و غربالگری اولیه کاندیداها از نظر شایستگی رفتاری، پیشینه و مهارت ها، اهداف فردی و توانایی برای تحقق اهداف سازمانی و عملکرد مؤثر
بررسی سوابق قبلی کاندیداهای نهایی شده جهت استخدام در سازمان (Reference Check)
کمک به مدیران در ارزیابی صلاحیت های کاندیداها و انتخاب واجد شرایط ترین کاندیدا
ایده پردازی و خلاقیت به منظور ایجاد و توسعه تجربه مناسب کارمندی(Employee Experience)
ایده پردازی و هماهنگی برنامه های تبلیغاتی در رسانه های مناسب به منظور جذب استعداد ها
ارزیابی شایستگی های هر موقعیت شغلی از طریق بحث در مورد الزامات شغلی و صلاحیت کاندیداها با مدیران مربوطه
مشارکت در توسعه و تدوین اهداف کوتاهمدت و بلندمدت سرمایه های انسانی با در نظر گرفتن عواملی مانند اهداف رشد شرکت و...
بررسی ابتدایی رزومه های دریافت شده از طریق پلتفرم های کاریابی
توانایی نوشتن شرح شغل در موقعیت های شغلی مختلف با کمک مدیران مربوطه
انجام مصاحبه های تلفنی با کاندیداها
انجام مصاحبه منابع انسانی
اجرای فرآیند آنبوردینگ و آفبوردینگ
شایستگی های مورد نیاز:
تجربه جذب نیروی متخصص در کسب و کارهای تولیدی و دانش بنیان
آشنایی با اصطلاحات فنی مرتبط با هر موقعیت شغلی به منظور غربالگری ابتدایی روزمه های دریافتی
آگاهی از بهترین شیوه های استخدام و مهم ترین کانال های جذب نیرو
امکان انجام چند کار و اولویت بندی برای رعایت مهلت های زمانی
خود سازمان ده، نتیجه گرا و قادر به کار در محیط های سریع
دارای مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری
بازیکن تیمی با توانایی اثبات شده در تعامل با تمام سطوح مدیریت و کارکنان
تسلط به مجموعه MS Office با مهارت های پیشرفته در Excel و Word
مهارت های انگلیسی در سطح متوسط
توانایی حفظ سطح بالایی از رازداری
معرفی شرکت
شرکت آذرخش توان آفرین در سال 1398 و با هدف اجراي پروژه هاي پژوهشي و صنعتي نوآورانه در كاهش و بهينه كردن مصرف انرژي، طراحی و تولید سيستم هاي سرماساز و گرماساز و طراحي و مهندسي ساخت سيستم های سرمایشی و گرمایشی براي تولید انبوه تاسیس شده است. ما بر آنیم که ایرانی سرافراز بسازیم.