· اجرا، ارزیابی و نظارت بر اقدامات و فعالیت های آموزشی
· اجرای فرایند جذب شامل برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز سازمان،کارمندیابی،گزینش ، استخدام و آشناسازی کارکنان جذب شده با سازمان و همکاران براساس رویه ها و دستورالعمل های مصوب.
· اجرای تمامی اقدامات مرتبط با فرآیند مدیریت آموزش شامل نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و سنجش و ارزشیابی دوره ها در سازمان براساس رویه و دستورالعمل های مصوب.
· طراحی برنامه های بلندمدت،میان مدت و کوتاه مدت با هدف توسعه قابلیت های سازمانی و رشد و ارتقا انگیزه و اثربخشی کارکنان و سازماندهی فعالیت های منابع انسانی
· ارتباط منسجم و صمیمانه با اساتید و نماینده های آموزش در سراسر کشور
· شبکه سازی و جذب، فعال سازی و پایش عملکرد شبکه نماینده های آموزش
· تدوین خط مشی آموزشی سازمان و برنامه ریزی دستیابی به آن.
· شناسایی ریسک ها و فرصت های مرتبط با آموزش و تلاش در جهت کنترل آنها
· برنامه ریزی سالیانه جهت برگزاری دوره های آموزشی موردنیاز
· بررسی توانایی کارکنان جهت به کارگیری در تدریس دوره های درون سازمانی و آموزش های حین کار
· شناسایی، انتخاب و ارزیابی مراکز آموزشی جهت برگزاری دوره آموزشی
· شناسایی، انتخاب و ارزیابی اساتید جهت برگزاری دوره آموزشی
· ارزیابی عملکرد مدرسین و مراکز آموزشی و ارائه گزارش
· تحلیل نتایج نظرسنجی دوره آموزشی و نتایج ارزیابی مدرس و مراکز آموزشی و تصمیم گیری جهت بهبود.
· سنجش اثربخشی دوره آموزشی بر اساس روش های استاندارد.
· پایش و اندازه گیری فرایندهای مرتبط با آموزش و اقدام جهت بهبود.
· تحلیل اطلاعات و نتایج پایش و اندازه گیری فرآیند آموزش.
شرح وظایف
مسلط به تدوین استاندارهای مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل
آشنایی با برنامه توسعه فردی و نظام های پرورش استعداد و کوچینگ
تسلط کافی به استاندارد 10015
تسلط کافی به مدل شایستگی، نیازسنجی آموزشی بر حسب شایستگی
آشنایی به نیازسنجی آموزشی بر اساس شغل و شاغل به منظور تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
تسلط بر ارزیابی موثر برنامه های آموزشی و فنون و ابزارهای ارزیابی آموزشی
تسلط بر برگزاری دوره های آموزش آنلاین، آفلاین و حضوری
تسلط بر تدوین استاندارهای آموزشی
شناسایی اهداف آموزشی و در نظر گرفتن فرهنگ و نظام ارزشی در طراحی دوره ها
تشخیص و انتخاب روش مناسب آموزش
تهیه و بروز رسانی شناسنامه آموزشی کارکنان براساس دوره های طی شده
نظارت بر اجرای دوره های آموزشی
برنامه ریزی و تدوین تقویم آموزشی براساس بودجه آموزش
مشارکت در تدوین برنامه های توسعه فردی و بهبود عملکرد
ارتباط با مدیران ارشد در راستای طراحی دوره براساس شناخت شغل
تهیه گزارشات و داشبوردهای مدیریتی مربوط به دوره ها
همکاری و مشارکت در برنامه های توسعه ای و تدوین شایستگی های عمومی و تخصصی
مهارت ها:
مسئولیت طلب
آداب اجتماعی مطلوب
دارای قدرت تعامل اثربخش
آشنایی کامل با استانداردها و ایزوهای آموزش
استاندارد مدیریت آموزشی ISO10015
فرایند مدیریت آموزشی
مدل های ارزشیابی آموزش
اصول سرپرستی
سازماندهی و تقسیم کار
اصول و روش های حرفه ای ارتباط موثر
شناخت فرایندهای نیازسنجی، اطلاع رسانی و ثبت نام دوره های آموزشی
اصول مذاکره و برگزاری جلسات با سازمان ها و نهادهای آموزشی
انگیزه و اشتیاق برای یادگیری و کسب تجربه و موفقیت
روابط عمومی بالا و فن بیان قوی و توانایی برقراری ارتباط مثبت با مخاطب
نرم افزارها :
Microsoft Access / متوسط
Microsoft Outlook / متوسط
Microsoft Word / پیشرفته
Microsoft Excel / متوسط
Microsoft Powerpoint / متوسط
Microsoft Visio / متوسط
زبان انگلیسی متوسط رو به بالا
شرایط احراز شغل:
حداقل دارای مدرک کارشناسی از دانشگاه های معتبر کشور در رشته های مهندسی صنایع، مدیریت، MBA
· محدوده سنی: 22 تا 35 سال
مزایا: - حقوق و مزایا عالی - بیمه تکمیلی - پاداش - وام - هدایای مناسبتی - اضافه کاری - محیط کار فعال، پویا و امن - امکان ارتقاء شغلی
معرفی شرکت
ما یک هلدینگ صنعتی بزرگ با 40 سال سابقه در تولید محصولات سلولزی با تکنولوژی برتر و بروز دنیا، پایبند به تولید بر پایه زراعت چوب در سطح کشور هستیم تا در کنار همراهی با طبیعت، بتوانیم مواد اولیه با کیفیت بهینه در تولید محصولات خود تامین نماییم به جهت تحقق این مهم دنبال آن هستیم تا با جذب نیروهای نخبه و خلاق از سراسر کشور و رشد و توسعه آنها در مسیر شکوفایی، در ساخت آیندهای روشن برای جوانان این سرزمین سهمی داشته باشیم.